Discriminatie op de Werkvloer

Discriminatie op het werk is verboden. Dit geldt voor sollicitatie, arbeidsvoorwaarden, promotie en ontslag.

Verboden Discriminatiegronden

Discriminatie is verboden op grond van:

• Leeftijd
• Geslacht
• Afkomst, ras, huidskleur
• Religie of levensovertuiging
• Seksuele geaardheid
• Handicap of chronische ziekte
• Politieke overtuiging
• Nationaliteit
• Burgerlijke staat
• Arbeidsduur (parttime/fulltime)

Direct en Indirect

• Direct: Onderscheid maken op basis van een verboden grond
• Indirect: Neutraal criterium dat een bepaalde groep benadeelt

Waar Melden?

Discriminatie kunt u melden bij:

• De werkgever (HR, vertrouwenspersoon)
• College voor de Rechten van de Mens
• Antidiscriminatievoorziening (ADV)
• De rechter

Gevolgen voor Werkgever

De werkgever kan aansprakelijk zijn voor schadevergoeding en het ontslag kan nietig zijn.

Juridische basis: Algemene wet gelijke behandeling

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat is discriminatie op de werkvloer?** De werkgever kan aansprakelijk zijn voor schadevergoeding en het ontslag kan nietig zijn. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor discriminatie op de werkvloer?** Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij discriminatie op de werkvloer?** Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij discriminatie op de werkvloer?** Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR Discriminatie op de Werkvloer is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - Discriminatie op de Werkvloer is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen