Terug naar Encyclopedie

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Westland

Bij collectief ontslag in Westland extra bescherming voor kwetsbare groepen via afspiegelingsbeginsel en UWV-toets. Ondernemingsraad en WMR spelen cruciale rol in tuinbouwreorganisaties.

1 min leestijd

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Westland

In Westland, met zijn bloeiende kassen- en tuinbouwnijverheid, gelden bij reorganisaties strengere regels voor ontslag van beschermde werknemers. Wat moeten werkgevers in deze regio weten over de Wet Mensenrechten en collectieve procedures?

Wet Mensenrechten (WMR)

De WMR verbiedt onderscheid in ontslagprocedures op discriminatoire gronden, zoals leeftijd, geslacht of afkomst. Bij collectief ontslag (20+ werknemers binnen 3 maanden) moet het UWV in regio's als Westland het afspiegelingsbeginsel toepassen. Dit geeft prioriteit aan beschermde groepen, zoals zwangeren, 50-plussers en werknemers met een arbeidsbeperking – cruciaal in een sector met seizoenskrachten en migrantarbeiders.

Procedurele Stappen in Westland

  • Herstructureringsplan: Duidelijk motiveren van selectiecriteria, afgestemd op lokale tuinbouwuitdagingen zoals energieprijzen en arbeidstekorten.
  • OR-advies: Verplicht overleg met de ondernemingsraad, vaak sterk vertegenwoordigd bij Westlandse glastuinbouwbedrijven.
  • UWV-toets: Strenge controle door het UWV Werkbedrijf Den Haag op oneerlijke selectie, met aandacht voor regionale werkgelegenheid.

Overtreding kan leiden tot nietigverklaring van ontslagen, hoge boetes en schadeclaims. Lokale bedrijven in 's-Gravenzande en Naaldwijk hebben recentelijk via UWV-procedures geleerd van strenge handhaving. Werkgevers in Westland doen er goed aan vroegtijdig juridisch advies in te winnen bij regionale experts. (248 woorden)