Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof

Bij onvoorziene noodsituaties heeft u recht op calamiteitenverlof met behoud van loon.

Calamiteitenverlof

U heeft recht op verlof bij onvoorziene, acute situaties waardoor u niet kunt werken:

• Plotselinge ziekte kind of partner
• Overlijden naaste familieleden
• Bevalling partner bijwonen
• Gesprongen waterleiding
• Doktersbezoek dat niet buiten werktijd kan

Duur

Het verlof duurt zo lang als nodig voor de eerste opvang, meestal enkele uren tot maximaal een paar dagen.

Volledig Loon

Tijdens calamiteitenverlof behoudt u uw volledige loon.

Kort Verzuimverlof

Voor kortdurend verzuim (zoals doktersbezoek) dat niet anders gepland kan worden, heeft u ook recht op verlof.

Niet Weigeren

De werkgever mag calamiteitenverlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt.

Juridische basis: Artikel 4:1 Wet arbeid en zorg

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wanneer heb ik recht op calamiteitenverlof?** U heeft recht op calamiteitenverlof bij onvoorziene, acute situaties die direct uw aandacht vereisen, zoals plotselinge ziekte van uw kind of partner, overlijden van een naaste familielid, het bijwonen van een bevalling van uw partner, of een dringend probleem zoals een gesprongen waterleiding. Ook een doktersbezoek dat niet buiten werktijd kan plaatsvinden, valt hieronder. De situatie moet dusdanig urgent zijn dat u niet kunt wachten tot na werktijd. **Hoe lang duurt calamiteitenverlof en krijg ik mijn loon doorbetaald?** Calamiteitenverlof duurt zo lang als nodig is voor de eerste opvang van de situatie, meestal enkele uren tot maximaal een paar dagen. Tijdens dit verlof behoudt u uw volledige loon. Dit betekent dat uw werkgever uw salaris gewoon doorbetaalt alsof u gewoon aan het werk bent geweest. Er is geen wettelijke maximumduur, maar het verlof moet proportioneel zijn aan de situatie. **Mag mijn werkgever calamiteitenverlof weigeren?** Nee, uw werkgever mag calamiteitenverlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt. Dit recht is wettelijk vastgelegd in Artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg. Uw werkgever kan wel vragen om bewijs van de calamiteit, zoals een doktersverklaring of een verklaring van de school van uw kind. Weigering zonder geldige reden is niet toegestaan. **Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en kort verzuimverlof?** Calamiteitenverlof is bedoeld voor acute, onvoorziene noodsituaties zoals ziekte van een kind of een gesprongen waterleiding. Kort verzuimverlof is voor kortdurende afwezigheden die niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden, zoals een doktersbezoek of een afspraak bij de tandarts. Beide vormen van verlof worden doorbetaald, maar calamiteitenverlof is specifiek voor urgente, onverwachte situaties. **Moet ik mijn werkgever van tevoren informeren over calamiteitenverlof?** Ja, u moet uw werkgever zo snel mogelijk informeren over uw afwezigheid en de reden hiervoor. Bij een acute situatie, zoals een ongeluk of plotselinge ziekte, kunt u dit direct na de gebeurtenis doen. Uw werkgever mag vragen om bewijs van de calamiteit, dus houd relevante documenten bij de hand, zoals een doktersverklaring of een brief van de school. **Kan ik calamiteitenverlof opnemen voor een geplande operatie van mijn kind?** Nee, calamiteitenverlof is alleen bedoeld voor onvoorziene, acute situaties. Voor geplande operaties of afspraken kunt u kort verzuimverlof aanvragen, mits deze niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden. Uw werkgever kan u vragen om de afspraak zo veel mogelijk buiten werktijd te plannen. Bespreek dit tijdig met uw werkgever om tot een passende oplossing te komen. **Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn calamiteitenverlof onterecht weigert?** Als uw werkgever uw calamiteitenverlof onterecht weigert, kunt u eerst intern bezwaar maken bij uw werkgever of de HR-afdeling. Leg uw situatie duidelijk uit en verwijs naar Artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg. Als dit niet helpt, kunt u contact opnemen met een juridisch adviseur of vakbond voor verdere stappen, zoals mediation of een juridische procedure. ### TL;DR Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof geven werknemers recht op betaald verlof bij onvoorziene noodsituaties of kortdurende afwezigheden die niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden. Werkgevers mogen dit verlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt, en het loon wordt volledig doorbetaald. De duur is afhankelijk van de situatie, maar meestal beperkt tot enkele uren of dagen. ### Key Takeaways - U heeft recht op calamiteitenverlof bij acute, onvoorziene situaties zoals ziekte van een kind of partner, overlijden, of dringende reparaties thuis. - Tijdens calamiteitenverlof behoudt u uw volledige loon, en de werkgever mag dit niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt. - Kort verzuimverlof is bedoeld voor kortdurende afwezigheden die niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden, zoals doktersbezoeken. - Informeer uw werkgever zo snel mogelijk over uw afwezigheid en houd bewijsstukken bij de hand, zoals een doktersverklaring. - Voor geplande afspraken of operaties geldt geen calamiteitenverlof, maar mogelijk wel kort verzuimverlof.