Calamiteitenverlof in Westland: maximale duur en lokale regels
Calamiteitenverlof biedt werknemers in Westland en heel Nederland tijdelijke vrijstelling van werk bij acute persoonlijke noodsituaties, zoals een sterfgeval in de familie of een plotselinge zware ziekte. De duur is wettelijk beperkt. Dit artikel bespreekt de maximale periode, voorwaarden en specifieke aandachtspunten voor Westland, inclusief relevante instanties zoals de Rechtbank Den Haag (ressort) en het Juridisch Loket Westland.
Wat houdt calamiteitenverlof in en wanneer geldt het in Westland?
Calamiteitenverlof is een kortdurend verlof bij een onverwachte calamiteit die zware emotionele of fysieke impact heeft. Voorbeelden in de Westlandse context:
- Sterfgeval van een familielid (partner, kind, ouder, sibling, schoonfamilie of nauwe connectie).
- Plotselinge ernstige ziekte of ongeval van een dierbare.
- Gezins crisis, zoals een abrupte scheiding of familieconflict.
- Acute psychische overbelasting door een traumatisch incident.
Wettelijk mag calamiteitenverlof maximaal 2 dagen duren per gebeurtenis, zoals bepaald in artikel 30 van de Wet arbeid en zorg (Waz). Deze dagen kunnen flexibel worden opgenomen, niet noodzakelijk aaneengesloten.
Wettelijke kaders voor Westland
De kernregels staan in:
- Wet arbeid en zorg (Waz), artikel 30: Recht op verlof bij persoonlijke calamiteiten.
- Burgerlijk Wetboek (BW) artikel 7:667a: Bescherming tegen sancties door werkgevers.
De Waz geldt voor alle Westlandse werknemers, ook in sectoren als tuinbouw of glastuinbouw. Werkgevers moeten dit verlof honoreren, behalve als een cao afwijkende (vaak ruimere) regels stelt, zoals tot 4 dagen in sommige collecties.
Praktijkvoorbeelden uit Westland
Enkele situaties waarin Westlandse werknemers verlof kunnen claimen:
| Situatie | Duur | Basis |
|---|---|---|
| Sterfgeval kind | 2 dagen (of meer via cao) | Art. 30 Waz |
| Ernstige ziekte partner | 2 dagen (of meer via cao) | Art. 30 Waz |
| Eigen burn-out door calamiteit | 2 dagen (bij directe link) | Art. 30 Waz |
| Gezinscrisis (scheiding) | 2 dagen (of meer via cao) | Art. 30 Waz |
Overstap naar meer dan 2 dagen zonder akkoord kan leiden tot maatregelen. Neem altijd direct contact op met je werkgever en documenteer. Bij geschillen: wend je tot het Juridisch Loket Westland of Rechtbank Den Haag (ressort).
Rechten en verplichtingen in Westland
Werknemerrechten
- Max. 2 dagen per calamiteit, tenzij cao uitbreidt.
- Zonder medische verklaring aan te vragen.
- Geen compensatie met vakantiedagen vereist.
- Beschermd tegen reprisaille (art. 7:667a BW).
Werkgeververplichtingen
- Verlof toestaan bij geldige aanvraag.
- Geen looninhouding tijdens de verlofdagen.
- Informeren over lokale cao-regels in Westland.
- Bij conflict doorverwijzen naar Juridisch Loket Westland.