Burn-out en werkgeversaansprakelijkheid

Burn-out is erkend als beroepsziekte. Als de werkgever te weinig heeft gedaan om burn-out te voorkomen, kan hij aansprakelijk zijn voor de schade.

Burn-out als beroepsziekte

Burn-out is opgenomen in de lijst van beroepsziekten van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). Het wordt veroorzaakt door langdurige werkstress, zoals:

Te hoge werkdruk
Weinig autonomie en regelruimte
Gebrek aan sociale steun
Pesten of intimidatie op het werk
Onzekerheid over baan of taken

Aansprakelijkheid werkgever

De werkgever is aansprakelijk als hij onvoldoende maatregelen heeft genomen om psychische schade te voorkomen. De zorgplicht omvat:

Zorgen voor werkbare werkdruk
Signaleren van overbelasting
Ingrijpen bij waarschuwingssignalen
Bieden van ondersteuning

Bewijslast bij burn-out

Het bewijzen van aansprakelijkheid bij burn-out is complex:

Te bewijzen	Moeilijkheidsgraad
U heeft burn-out	Medische vaststelling
Werk was de oorzaak	Complex, ook privéfactoren spelen mee
Werkgever schond zorgplicht	Bewijs van te hoge werkdruk etc.

Bewijs verzamelen

Belangrijk bewijsmateriaal bij burn-out:

E-mails die werkdruk aantonen
Registratie van overwerk
Meldingen aan leidinggevende of HR
Getuigenverklaringen van collega's
Verslagen van bedrijfsarts
Medische rapportages

Schadevergoeding

Bij burn-out kunt u dezelfde schade claimen als bij andere beroepsziekten:

Inkomensverlies tijdens en na ziekte
Medische kosten
Kosten voor therapie en behandeling
Smartengeld

Kan ik al tijdens mijn burn-out claimen?

Ja, u kunt al tijdens de burn-out een claim starten. Het is wel belangrijk dat u eerst herstelt. De hoogte van de schade is pas vast te stellen als duidelijk is hoe lang u uitvalt.

Wat als ik ook privéproblemen had?

De werkgever kan aanvoeren dat de burn-out (mede) andere oorzaken heeft. Dit kan de vergoeding beïnvloeden. Wel kan de werkgever aansprakelijk zijn voor het aandeel dat aan het werk te wijten is.

Had ik zelf eerder aan de bel moeten trekken?

Signalen geven aan uw werkgever is verstandig, maar het ontbreken daarvan ontslaat de werkgever niet van zijn zorgplicht. De werkgever moet zelf actief signaleren.

## Veelgestelde vragen **Wat is burn-out en werkgeversaansprakelijkheid?** Burn-out is erkend als beroepsziekte. Als de werkgever te weinig heeft gedaan om burn-out te voorkomen, kan hij aansprakelijk zijn voor de schade. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor burn-out en werkgeversaansprakelijkheid?** Burn-out is opgenomen in de lijst van beroepsziekten van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). Het wordt veroorzaakt door langdurige werkstress, zoals: **Wat zijn mijn rechten en plichten bij burn-out en werkgeversaansprakelijkheid?** De werkgever is aansprakelijk als hij onvoldoende maatregelen heeft genomen om psychische schade te voorkomen. De zorgplicht omvat: **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Het bewijzen van aansprakelijkheid bij burn-out is complex: **Wat zijn veelgemaakte fouten bij burn-out en werkgeversaansprakelijkheid?** Bij burn-out kunt u dezelfde schade claimen als bij andere beroepsziekten: **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR Burn-out en werkgeversaansprakelijkheid is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - Burn-out en werkgeversaansprakelijkheid is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen