De billijke vergoeding, uit artikel 7:681 BW, is een extra sanctie voor werkgevers in Westland bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen, zoals discriminatie of nalatige re-integratie in de kassen- en tuinbouwwereld. Anders dan de transitievergoeding is deze niet standaard en afhankelijk van omstandigheden: duur dienstverband, gedrag werkgever en inkomen werknemer, vaak seizoenswerker of vaste kracht in glastuinbouw.
Voorbeelden uit Westland: Bij ontslag tijdens ziekte zonder re-integratiepoging bij een kwekerij in Monster of Naaldwijk kan deze oplopen tot €100.000+. De kantonrechter in Den Haag, bevoegd voor Westland, bepaalt de hoogte, vaak 3-12 maandsalarissen. In 2025 gelden strengere eisen door recente jurisprudentie van de Hoge Raad, relevant voor cao's in de regio.
Geen cumulatieve beperking met transitie, dus totaal hoger voor Westlandse werknemers. Claim alleen mogelijk bij UWV-ontslagvergunning of kantonrechterprocedure. Bouw bewijs op met e-mails, loonstroken en getuigenissen van collega's uit Poeldijk of 's-Gravenzande.
Strategie: Combineer met transitieclaim voor maximaal resultaat, vooral bij cao Tuinbouw. Gratis advies via Juridisch Loket in Den Haag of lokale vakbond FNV in Westland. Succes hangt af van dossierkwaliteit en regionale context.