Terug naar Encyclopedie

Bewijsvoering bij Verboden Ontslag in Westland: Hoe Bewijst U Discriminatie?

Bewijs discriminatie in Westland met documenten, getuigen en omkering bewijslast. Indirect bewijs volstaat volgens Hoge Raad, ideaal voor tuinbouwmedewerkers.

1 min leestijd

Bewijsvoering bij Verboden Ontslag in Westland: Hoe Bewijst U Discriminatie?

In de glastuinbouwgemeente Westland, waar kassen en agrarische bedrijven domineren, draait verboden ontslag vaak om seizoenswerkers en discriminatie. Dit artikel legt uit hoe u discriminatie aantoont met lokale voorbeelden en hulpmiddelen.

Omkering Bewijslast in Westland

Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geldt omkering van de bewijslast (artikel 7:670 lid 3 BW). Bij 'gevoelige' ontslagredenen in Westland, zoals bij buitenlandse seizoenskrachten of ziekte door kassenwerk, moet de werkgever bewijzen dat het niet discriminatoir is. De kantonrechter in Den Haag behandelt veel Westlandse zaken.

Praktische Bewijsmiddelen voor Westlandse Werknemers

  • Documenten: Exit-interviews bij telers in 's-Gravenzande, e-mails over werkroosters in Naaldwijk en personeelsdossiers van Poeldijkse kassen.
  • Getuigen: Collega’s uit dezelfde kas die discriminatie bij Marokkaanse of Poolse plukkers hebben gezien.
  • Statistieken: Onevenredig ontslag van vrouwelijke of oudere werknemers bij Westlandse veilingen.
  • Medisch dossier: Bij claims gerelateerd aan pesticideblootstelling of rugklachten door zwaar tuinbouw werk.

De Hoge Raad oordeelde recent dat indirect bewijs volstaat, zoals in zaken rond Westlandse glastuinbouw. Bouw een sterk dossier op met hulp van een lokale arbeidsjurist in Monster of Wateringen voor succesvolle claims. (248 woorden)