Bevallingsverlof en Partnerverlof

Partners hebben recht op geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof bij de geboorte van hun kind.

Geboorteverlof (1 week)

Direct na de geboorte heeft de partner recht op 1 week volledig doorbetaald geboorteverlof.

Aanvullend Geboorteverlof (5 weken)

Daarnaast heeft de partner recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof, op te nemen in de eerste 6 maanden na de geboorte.

Uitkering

Tijdens aanvullend geboorteverlof ontvangt de partner een [UWV-uitkering](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) van 70% van het dagloon.

Opnemen

• Geboorteverlof: direct na geboorte, aaneengesloten
• Aanvullend verlof: flexibel in eerste 6 maanden

Rechten

De werkgever mag het verlof niet weigeren. U behoudt al uw rechten uit de arbeidsovereenkomst.

Juridische basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik geboorteverlof aan voor mijn partner?** U moet het geboorteverlof minimaal 3 werkdagen vóór de gewenste startdatum schriftelijk (bijv. per e-mail) aanvragen bij uw werkgever. Geef de verwachte geboortedatum en de gewenste verlofperiode door. Voor aanvullend geboorteverlof geldt een termijn van 4 weken vóór opname. Uw werkgever mag het verlof niet weigeren, maar kan wel afspraken maken over de verdeling (bijv. deels parttime). **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens het geboorteverlof?** Tijdens het eerste week geboorteverlof ontvangt u 100% van uw loon, betaald door uw werkgever. Voor de 5 weken aanvullend geboorteverlof krijgt u een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van uw dagloon (tot het maximum dagloon). Dit bedrag wordt direct aan uw werkgever uitbetaald, die het vervolgens aan u doorbetaalt. Check uw cao, want soms vult de werkgever dit aan. **Kan ik het aanvullend geboorteverlof spreiden of moet het aaneengesloten?** U mag de 5 weken aanvullend geboorteverlof flexibel opnemen binnen 6 maanden na de geboorte. Dit kan aaneengesloten, maar ook in delen (bijv. 1 dag per week of 2 weken achter elkaar). Bespreek de planning tijdig met uw werkgever. Het verlof moet wel per dag worden opgenomen; halve dagen zijn niet mogelijk. **Wat gebeurt er als mijn kind te vroeg geboren wordt?** Bij een vroeggeboorte begint het geboorteverlof direct na de geboorte, ongeacht de uitgerekende datum. De termijn van 6 maanden voor het aanvullend verlof loopt vanaf de daadwerkelijke geboortedatum. Als uw kind (langdurig) in het ziekenhuis moet blijven, kunt u het verlof uitstellen tot maximaal 1 maand na ontslag uit het ziekenhuis. Informeer uw werkgever en het UWV hierover. **Heb ik recht op geboorteverlof als ik niet in loondienst werk?** Zelfstandigen, zzp'ers en flexwerkers hebben géén recht op geboorteverlof of de UWV-uitkering, tenzij dit expliciet in uw contract of cao staat. Wel kunt u als zelfstandige gebruikmaken van het ouderschapsverlof (26 weken onbetaald verlof). Voor flexwerkers geldt dat u minimaal 1 jaar in dienst moet zijn bij dezelfde werkgever om aanspraak te maken op het verlof. **Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens of na mijn geboorteverlof?** Nee, uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege het opnemen van geboorteverlof. Dit valt onder de bescherming van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Ontslag is alleen mogelijk om zwaarwegende redenen die niets met het verlof te maken hebben (bijv. bedrijfssluiting of disfunctioneren). Twijfelt u aan de reden? Raadpleeg een juridisch adviseur of het UWV. **Wat moet ik doen als mijn werkgever het verlof weigert?** Uw werkgever mag geboorteverlof niet weigeren. Bij weigering kunt u een klacht indienen bij de bedrijfscommissie of de Inspectie SZW. Voor het aanvullend verlof kunt u ook direct een uitkering aanvragen bij het UWV, die de werkgever verplicht om het verlof toe te kennen. Bij conflicten kunt u een advocaat of vakbond inschakelen. ### TL;DR Partners hebben recht op 1 week volledig doorbetaald geboorteverlof direct na de geboorte en 5 weken aanvullend verlof (70% uitkering) binnen 6 maanden. Het verlof is flexibel op te nemen, mag niet geweigerd worden en beschermt tegen ontslag. Zelfstandigen en flexwerkers hebben vaak geen recht op deze regeling. ### Key Takeaways - 1 week geboorteverlof direct na de geboorte (100% loon door werkgever) - 5 weken aanvullend verlof binnen 6 maanden (70% UWV-uitkering) - Verlof mag niet geweigerd worden en kan flexibel worden opgenomen - Werkgever mag u niet ontslaan vanwege het opnemen van verlof - Zelfstandigen en flexwerkers (zonder vast contract) hebben vaak géén recht op deze regeling