Beschikbare premieregeling in Den Haag

Beschikbare premieregeling in Den Haag

De beschikbare premieregeling (BPR) is een populaire pensioenvorm waarbij werkgevers in Den Haag een vaste premie storten op de persoonlijke pensioenrekening van werknemers. Het finale pensioenresultaat hangt af van de ingelegde premie en het rendement uit beleggingen. Anders dan bij oudere systemen draagt de werknemer in de regio Den Haag het beleggingsrisico, wat past bij de dynamische arbeidsmarkt hier met veel MKB en overheidsbanen.

Wat houdt een beschikbare premieregeling in voor Hagenaars?

Bij een BPR in Den Haag stort de werkgever jaarlijks een vast percentage van het salaris in een individuele rekening, die wordt belegd door een pensioenverzekeraar of fonds. Het pensioen is niet gegarandeerd, maar volgt de marktprestaties, ideaal onder de Wet toekomst pensioenen die vanaf 2023 wordt uitgerold. In Den Haag, met zijn bloeiende tech- en dienstensector, kiezen veel kleinere bedrijven hiervoor vanwege de voorspelbaarheid.

Werknemers profiteren mogelijk van beter rendement, maar lopen risico bij marktdalingen – relevant voor forenzen en locals in een stad als Den Haag.

Wettelijke kaders voor de BPR

De regeling valt onder de Pensioenwet (Pw), artikelen 1 e.v., met specifieke regels zoals:

• Artikel 70 Pw: Werkgever moet premie inleggen.
• Artikel 119 Pw: Transparantie over risico's verplicht.
• Wet toekomst pensioenen (2023): Overgang naar premieregelingen met levensloopbeleggingen vanaf 2026/2028, risico daalt met leeftijd.

Voor cao-verplichtingen geldt de Wet verplichte deelneming in een pensioenregeling (Wvp). Zelfstandigen in Den Haag kunnen BPR opzetten via lijfrente onder Wet IB 2001. Bij vragen: raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies.

Vergelijking met andere regelingen

De BPR wijkt af van middelloon- of eindloonvarianten. Overzicht:

Meer info: ons artikel over pensioenopbouw voor Haagse werknemers.

Plus- en minpunten voor Den Haag

Voordelen:

• Duidelijkheid: Volg je pot via jaarrapporten, handig voor mobiele carrières in Den Haag.
• Aanpasbaar: Kies beleggingsstijl (agressief of veilig).
• Groei potentieel: Sterk rendement in gunstige periodes.

Nadelen:

• Marktrisico: Daling bij crashes, zoals in 2022.
• Onzekerheid: Geen vast bedrag.
• Beheer: Meer papierwerk per rekening.

Voorbeeld 1: Jonge professional in Den Haag

Mark (35, IT-specialist bij een Haagse startup) bouwt via BPR met 6% premie op €60.000 (€3.600/jaar). Offensief profiel levert na 10 jaar €52.000 op bij 7% rendement. Naar €65 verwacht hij €420.000.

Voorbeeld 2: Haagse ondernemer

Sara leidt een MKB-firma in de Binckhorst en biedt BPR. Bij dip krimpt de pot 10%, maar herstelt. Dit bouwt bewustzijn op, terwijl kosten beheersbaar blijven.

Rechten en verplichtingen bij BPR

Werknemerrechten:

1. Jaarlijks pensioenoverzicht (Pw art. 114).
2. Beleggingskeuze, bv. lifecycle.
3. Waardeoverdracht bij wisseling (art. 67 Pw).

Werkgeverplichtingen:

• Accijnspremie (vaak 70/30 split).
• Risico-info via documenten.
• Sluitkasteintekening bij einde.

Bij geschillen: Rechtbank Den Haag of Juridisch Loket Den Haag. Werkgevers mogen premie aanpassen per cao.

Veelgestelde vragen voor Den Haag