Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens of in verband met het werk. De werkgever is in veel gevallen aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt.
Wat is een arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval is een ongeval dat:
- Tijdens werktijd plaatsvindt
- Op de werkplek plaatsvindt
- Verband houdt met de werkzaamheden
Ook een ongeval tijdens woon-werkverkeer of een bedrijfsuitje kan soms als arbeidsongeval worden aangemerkt.
Werkgeversaansprakelijkheid
Artikel 7:658 BW bepaalt dat de werkgever aansprakelijk is voor schade die de werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden, tenzij de werkgever aantoont dat hij:
- Aan zijn zorgplicht heeft voldaan, of
- De schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer
Zorgplicht werkgever
De werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek:
| Aspect | Verplichting |
|---|
| Fysieke veiligheid | Veilige machines, gereedschap, werkomgeving |
| Instructies | Voorlichting over risico's en veilig werken |
| Toezicht | Controleren of veiligheidsregels worden nageleefd |
| Beschermingsmiddelen | PBM's beschikbaar stellen |
| Organisatie | Niet te veel werkdruk, voldoende rust |
Omgekeerde bewijslast
Bij arbeidsongevallen geldt een omgekeerde bewijslast:
- De werknemer moet bewijzen dat hij schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werk
- De werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht voldeed
- Dit maakt het voor werknemers makkelijker om hun schade vergoed te krijgen
Direct na een arbeidsongeval
- Meld het ongeval bij de werkgever
- Zorg voor medische behandeling
- Laat het ongeval registreren (arbeidengevallenregistratie)
- Maak foto's van de situatie
- Verzamel getuigenverklaringen
- Bij ernstig ongeval: melding bij Arbeidsinspectie verplicht
Wat als ik zelf een fout maakte?
Een eigen fout ontslaat de werkgever niet snel van aansprakelijkheid. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer kan de werkgever vrijuit gaan. Gewone fouten horen bij het werk.
Kan ik ook claimen bij mijn eigen werkgever?
Ja, de werkgever is aansprakelijk. De werkgever heeft hiervoor een aansprakelijkheidsverzekering. De claim wordt door de verzekeraar afgehandeld, niet door de werkgever persoonlijk.
Wat als mijn werkgever failliet gaat?
Als de werkgever failliet is, kunt u een claim indienen bij de curator. Is er een aansprakelijkheidsverzekering, dan kunt u rechtstreeks bij de verzekeraar claimen.
## Veelgestelde vragen
**Wat is arbeidsongeval?**
Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens of in verband met het werk. De werkgever is in veel gevallen aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt.
**Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor arbeidsongeval?**
Ook een ongeval tijdens woon-werkverkeer of een bedrijfsuitje kan soms als arbeidsongeval worden aangemerkt.
**Wat zijn mijn rechten en plichten bij arbeidsongeval?**
Artikel 7:658 BW bepaalt dat de werkgever aansprakelijk is voor schade die de werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden, tenzij de werkgever aantoont dat hij:
**Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?**
De werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek:
**Wat zijn veelgemaakte fouten bij arbeidsongeval?**
Bij arbeidsongevallen geldt een omgekeerde bewijslast:
**Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?**
Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken.
### TL;DR
Arbeidsongeval is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben.
### Key Takeaways
- Arbeidsongeval is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek
- Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten
- Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen
- Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk
- Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen