Arbeidsongeschiktheidskeuring UWV in Westland
De arbeidsongeschiktheidskeuring UWV vormt een essentiële medische en arbeidsdeskundige evaluatie door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), speciaal relevant voor inwoners van Westland. Deze beoordeling bepaalt of een werknemer na twee jaar ziekte nog deels kan werken en in aanmerking komt voor een uitkering onder de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). In een regio als Westland, met veel fysiek werk in de glastuinbouw, is deze keuring cruciaal na de verplichte loondoorbetaling door de werkgever.
Wat houdt een arbeidsongeschiktheidskeuring in?
Deze keuring is een systematisch traject waarin het UWV de beperkingen door ziekte of handicap in kaart brengt voor het uitvoeren van werk. Het doel: vaststellen van de arbeidsongeschiktheidsgraad in percentages, wat de WIA-uitkering beïnvloedt. Na 104 weken ziekte, waarin werkgevers 70% van het loon moeten doorbetalen, start dit proces. Voor Westlanders in sectoren zoals de kassenbouw kan dit betekenen dat fysieke klachten een grote rol spelen.
De beoordeling integreert medische gegevens (gezondheidsstatus) met arbeidsanalyses (geschikt werk). Het UWV hanteert de Claimbeoordeling Arbeidsongeschiktheid (CBA) als standaardmethode. Mogelijke uitkomsten zijn een IVA-uitkering (volledig en blijvend ongeschikt, rond 75-80%) of WGA-uitkering (gedeeltelijk ongeschikt, met loongerelateerde of vervolgvarianten).
Wettelijke grondslag van de keuring
De procedure is vastgelegd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), die sinds 2006 de WAO heeft opgevolgd. Kernartikelen omvatten:
- Artikel 39 WIA: Arbeidsongeschiktheid als het niet behalen van minstens 65% van het oude loon in passend werk.
- Artikel 40 WIA: Beoordeling van belastbaarheid op basis van medische grenzen en werkmogelijkheden.
- Artikel 42 WIA: Criteriums voor IVA (duurzaam en volledig ongeschikt) en WGA (gedeeltelijk).
- Artikel 47 WIA: De keuring na 104 weken wachttijd.
De Sociaal-Economische Raad (SER) biedt richtlijnen, terwijl het UWV objectief opereert volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Voor Westland-bewoners biedt de Gemeente Westland aanvullende ondersteuning bij re-integratie.
Het verloop van de arbeidsongeschiktheidskeuring
Het proces loopt automatisch bij het naderen van de tweejaargrens. Stapsgewijs:
- Aanvraag en voorbereiding: Rond week 91 krijgt de werknemer het Ziektewet/WIA-formulier van het UWV. Vul in met medische info van de bedrijfsarts of specialisten; het UWV haalt extra gegevens op.
- Medisch onderzoek: Een UWV-verzekeringsarts evalueert de gezondheid via gesprek en eventueel onderzoek, resulterend in een 'functionele mogelijkhedenlijst' (FML) met limieten, zoals geen zwaar tillen of langdurig bukken – relevant voor Westlandse tuinbouwmedewerkers.
- Arbeidsdeskundig onderzoek: De arbeidsdeskundige bekijkt passende functies op basis van de FML en berekent het theoretische verdiencapotentaal ten opzichte van het vorige loon, leidend tot een percentage (bijv. 80% ongeschikt bij 20% verdienvermogen).
- Decision: Binnen 8 weken na week 104 volgt de uitspraak: onder 35% geen uitkering; 35-80% WGA; boven 80% en duurzaam IVA.
Praktijkvoorbeeld: Neem Maria, een kasmedewerker in Westland met een chronische rugklacht door tillen van planten. Na twee jaar keuring stelt de arts beperkingen vast voor zwaar werk, maar mogelijkheden voor lichter toezicht. De deskundige ziet potentieel in administratieve rollen in de sector, met 60% verdiencapaciteit. Uitkomst: 40% ongeschiktheid, WGA-uitkering.
Rechten en verplichtingen bij de keuring
Werknemers in Westland hebben rechten voor een rechtvaardig proces:
- Inzage in het dossier en toevoeging van eigen medische documenten.
- Mogelijkheid voor een tolk of begeleider.
- Bezwaar binnen 6 weken (Awb, art. 6:3), met beroep bij de Rechtbank Westland.
- Herkeuring bij verslechtering (art. 48 WIA).
Verplichtingen zijn:
- Volledige medewerking; weigering kan uitkeringen stopzetten (art. 70 ZW).
- Actuele medische info delen.
- Doorgaan met re-integratie, zoals solliciteren via de Gemeente Westland.
Twijfelt u aan de keuring? Het Juridisch Loket Westland biedt gratis advies voor bezwaarprocedures, met succes in veel lokale gevallen door sterker bewijs.
Vergelijking IVA en WGA
| Aspect | IVA-uitkering | WGA-uitkering |
|---|---|---|
| Arbeidsongeschiktheidspercentage | >80% en duurzaam | 35-80%, of <35% maar geen werk |
| Duur | Levenslang | Loongerelateerd (2 jaar), dan vervolg |
| Hoogte | 75% van dagloon | 70% van WIA-loon, met opbouw |
| Re-integratieplicht | Nee | Ja, met sancties bij niet meewerken |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.