Transitievergoeding bij Ontslag in Westland: Berekening, Voorwaarden en Rechten 2025

De transitievergoeding biedt ontslagen werknemers in Westland een wettelijke compensatie. Gebaseerd op artikel 7:673 Burgerlijk Wetboek, helpt deze regeling bij de financiële overgang naar nieuw werk. Ontdek uw rechten, de precieze berekening en voorwaarden specifiek voor regio Westland, onder jurisdictie van Rechtbank Den Haag.

Wat houdt de transitievergoeding in voor Westland?

In Westland is de transitievergoeding verplicht bij ontslag door de werkgever of bij wederzijdse beëindiging met werkgeversinitiatief. Sinds de Wet werk en zekerheid (WWZ) van 1 juli 2015 ondersteunt het werknemers lokaal bij baanwisselingen, omscholing of training. De vergoeding hangt af van dienstjaren en salaris en kan naast andere regelingen staan.

Wettelijke grondslag: artikel 7:673 BW in Westland

Artikel 7:673 BW verplicht werkgevers in Westland tot betaling bij:

Ontslag op initiatief van de werkgever
Vaststellingsovereenkomst met duidelijk werkgeversinitiatief
Berekening op basis van dienstduur en loon
Uitzonderingen voor specifieke gevallen

Voor contracten tot 10 jaar geldt een andere formule dan voor langere periodes, voor een fair opbouw.

Voorwaarden voor transitievergoeding in Westland

Wanneer recht op transitievergoeding?

In Westland geldt recht bij:

Minimaal 2 jaar dienstverband (24 maanden)
Werkgeversinitiatief bij ontslag
Vaststellingsovereenkomst door werkgever geïnitieerd
Niet-verlenging tijdelijk contract onder voorwaarden

Uitzonderingen zonder vergoeding

Proeftijdontslag
Ernstig verwijtbaar gedrag werknemer
Eigen initiatief werknemer
Pensioenleeftijd (AOW)
Overlijden
Faillissement werkgever (soms)
Korter dan 24 maanden

Raadpleeg het Juridisch Loket Westland voor persoonlijk advies.

Berekening transitievergoeding: formule voor Westland

Standaardformule

Eerste 10 jaar: 1/6 × bruto maandsalaris × maanden

Vanaf 11e jaar: 1/4 × bruto maandsalaris × maanden (vanaf maand 121)

Inbegrepen salariscomponenten

Vaste vergoedingen
Vakantiegeld
Regelmatige bonussen/toeslagen
13e maand
Gemiddelde provisie

Maximum in 2025

€102.000 bruto, of jaarsalaris indien hoger.

Voorbeelden berekening in Westland

Voorbeeld 1: 5 jaar dienst

Maandsalaris €3.000, 60 maanden: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 bruto.

Voorbeeld 2: 15 jaar dienst

Maandsalaris €3.000, eerste 120 maanden: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000
Volgende 60 maanden: 1/4 × €3.000 × 60 = €45.000
Totaal: €105.000 (max. €102.000).

Voor Westland-specifiek advies: Rechtbank Den Haag of Juridisch Loket Westland.