Бременен отпуск в Уестланд
Бременният отпуск обхваща минимум 16 седмици и се компенсира напълно чрез обезщетение от UWV.
Продължителност на отпуска
- Преди раждането: 4 до 6 седмици (задължително последните 4 седмици)
- След раждането: най-малко 10 седмици
- Общо: минимум 16 седмици
Гъвкаво планиране
Имате възможност да спрете работа 4, 5 или 6 седмици преди предполагаемата дата на раждане. Неизползваните седмици преди раждането се добавят към периода след раждането.
Финансова подкрепа
По време на бременния отпуск получавате обезщетение от UWV, равно на 100% от дневното ви заплащане (до установен максимум).
Защита от уволнение
През периода на бременност и отпуск сте защитени от уволнение чрез забрана за прекратяване на договора. Уволнението поради бременност не е разрешено.
Процедура за кандидатстване
Заявката за обезщетението се подава от вашия работодател в UWV.
Правна основа: Закон за труд и грижа (WAZO)
Локална подкрепа в Уестланд
За правни въпроси или подкрепа можете да се обърнете към Юридическия локет Уестланд. При спорове делото може да бъде предявено пред Окръжен съд в Хага.
Често задавани въпроси относно бременния отпуск
Колко точно продължава бременният отпуск?
Отпускът продължава минимум 16 седмици: 4 до 6 седмици преди раждането и най-малко 10 седмици след това. Точната организация зависи от вашия избор кога да спрете работа. Неизползваните седмици преди раждането се добавят автоматично към периода след раждането.
Какво трябва да уредя за бременното си обезщетение?
Вашият работодател подава заявката в UWV. Уверете се, че доставите на работодателя си поне 3 седмици преди започване на отпуска удостоверение за бременност от вашия лекар или акушер.
Мога ли да бъда уволнена по време на бременността си?
Не, действа забрана за прекратяване на договора по време на бременност и отпуск. Уволнението поради бременност е забранено по Закона за труд и грижа (WAZO). При несправедливо уволнение можете да предприемете правни стъпки чрез съда или UWV.
Какво ако детето ми се роди по-рано или по-късно?
При ранно раждане отпускът след раждането започва незабавно, а неизползваните седмици се добавят към периода след това. При закъсняло раждане общият отпуск остава минимум 16 седмици. Уведомете своя работодател и UWV навреме.
Възможно ли е гъвкаво ползване на отпуска?
Да, можете да изберете да спрете 4, 5 или 6 седмици преди предполагаемата дата на раждане. Оставалите седмици преди раждането се добавят автоматично към периода след това. Консултирайте се навреме с вашия работодател.