Промяна на трудовия договор в Уестланд
Адаптирането на трудовите условия е обвързано със строга регулация и не може да се осъществи без консултация.
Общо правило: Необходимо е съгласие
Промяната на трудов договор обикновено изисква съгласие както от работодателя, така и от служителя.
Едностранна адаптация чрез клаузи
Ако е включена писмена едностранна клауза за изменение, работодателят може да адаптира условията, при условие че има преобладаващ интерес.
Принцип на разумността
Дори без конкретна клауза, от служителят може да се иска да приеме разумни адаптации.
Видове промени
- Адаптация на функцията
- Промяна на работното място
- Промяна в работното време
- Намаляване на заплатата (само в изключителни случаи)
Правна основа: Член 7:613 BW
Често задавани въпроси относно трудовото право в Уестланд
Какви права имам като служител?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравенство или дискриминация.
Мога ли да бъда уволнен току-така?
Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения са съществени.
Колко отпускни дни получавам?
Най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уговорено друго във вашия договор. Те трябва да бъдат отпуснати след заявка.
Какво представлява КАО?
КАО, или колективен трудов договор, урежда споразумения между работодатели и профсъюзи по въпроси като заплати, работно време и трудови условия.
Какво да правя при болест?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично отсъствие.
Контакти и помощ в Уестланд
За правни въпроси или спорове относно трудови договори можете да се свържете с Юридическия локет Уестланд. Освен това делата в този регион попадат под Окръжен съд Дени Хаг.