Закон за подобрение на Портър

Законът за подобрение на Портър налага задължения както на работодателите, така и на служителите през първите две години от болест.

Цел на закона

Законът цели да предотврати дългосрочна невработимост чрез насърчаване на интензивна реинтеграция.

Отговорности на работодателя

Ангажирайте фирмен лекар
Изготвя анализ на проблема (седмица 6)
Съставете план за действие (седмица 8)
Водете дневник за реинтеграция
Предложете подходяща работа
Започнете второ тракиране, ако е необходимо

Отговорности на служителя

Сътрудничете за възстановяване и реинтеграция
Приемете предложената подходяща работа
Споделете релевантна информация
Отидете на срещи с фирмения лекар

Оценка от UWV (Проверка Портър)

По време на заявление за WIA, UWV проверява дали и двете страни са допринесли достатъчно за реинтеграцията.

Възможни санкции

Работодател: заплата санкция (допълнителна година продължаване на заплащане)
Служител: намаление или отказ на WIA обезщетение

Правна основа: Закон за подобрение на Портър

Често задавани въпроси

Какъв е същността на Закона за подобрение на Портър?

Законът цели да предотврати дългосрочна липса поради болест чрез стимулиране на реинтеграцията. В Уестланд можете да намерите подкрепа чрез местни услуги по трудова медицина и юридически съветници.

Какви задачи има работодателят според този закон?

Работодателят трябва, изме средното, да ангажира фирмен лекар, да направи анализ в седмица 6, да състави план в седмица 8 и да предложи подходяща работа. За помощ в Уестланд се свържете с специалисти по трудово право.

Какво се очаква от служителя?

Служителят трябва да сътрудничи за реинтеграцията, да приеме подходяща работа и да посети фирмения лекар. В Уестланд има различни програми за подкрепа.

Какво представлява проверката Портър на UWV?

UWV оценява при заявление за WIA дали са направени достатъчно усилия за реинтеграция. В Уестланд можете да получите ръководство от юридически експерти за тази проверка.

Какви са последствията при неизпълнение?

Работодателите рискуват заплата санкция (допълнителна година продължаване на заплащане), докато служителите могат да получат намаление или отказ на WIA обезщетението си. Юридическа помощ е налична чрез Юридическия локет Уестланд.

Как работодател в Уестланд намира фирмен лекар?

В Уестланд можете да ангажирате фирмен лекар чрез местни услуги по трудова медицина. Търсете онлайн "bedrijfsarts Westland" за актуална информация и контакти.

Къде служител в Уестланд може да получи помощ за реинтеграция?

Служителите в Уестланд могат да потърсят помощ при бюра за реинтеграция и фирмени лекари в региона. Търсете онлайн "re-integratie Westland" за повече детайли.

Защо анализът на проблема в седмица 6 е важен?

Анализът в седмица 6 картира ситуацията на болния служител и служи за основа на реинтеграционното тракиране. В Уестланд можете да получите подкрепа за това от фирмени лекари.