Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Уговор за установяване при уволнение в Уестланд

Уговор за установяване (VSO) е споразумение между работодател и служител за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Прочетете повече за условията, срок за обмисъл и права по WW в Уестланд.

4 min leestijd

Уговор за установяване при уволнение в Уестланд

Едно споразумение за установяване (VSO) е писмено споразумение между работодател и служител за съвместно прекратяване на трудовия договор.

Дефиниция на уговор за установяване

VSO установява условията, при които службата приключва, без да е необходима процедура чрез UWV или кантонареchter.

Съществени елементи на VSO

  • Последен работен ден
  • Причина за прекратяване (често от страна на работодателя)
  • [Транзитно възнаграждение](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
  • Освобождаване от работа
  • Пълно уреждане
  • Клаузула за поверителност

Право на отмяна

След подписването служителят има две седмици срок за обмисъл, за да отмени споразумението. Работодателят е задължен да посочи това в VSO.

Условия за права по WW

За да има право на изплащане по WW, VSO трябва да отговаря на:

  • Инициативата идва от работодателя
  • Обективна причина за прекратяване
  • Срокът за обявяване на уволнение (фиктивен) се спазва

Съвети

  1. Не бързай с подписване - обмисли внимателно
  2. Накарай специалист да прегледа споразумението
  3. Опитай да преговаряш за компенсацията
  4. Следи срока за обмисъл

Законова основа: Член 7:670b BW

Често задавани въпроси за VSO в Уестланд

Какви са моите права като служител в Уестланд?

Имаш право на безопасно работно място, честно заплащане, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравенство или дискриминация.

Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?

Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и валидна причина. Предварителни предупреждения често са необходими.

Колко отпускни дни с заплата имам право?

Минимум 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в трудовия договор. Тези дни трябва да можеш да вземеш след заявка.

Какво представлява КАО и какво означава това за мен?

КАО (колективен трудов договор) съдържа споразумения между организации на работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.

Какви са правилата при болест?

При болест трябва незабавно да информираш работодателя си. Имаш право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.

Често задавани въпроси за уволнителна компенсация

Колко висока е уволнителната компенсация при VSO?
Компенсацията е подлежаща на преговори и често се базира на формула като 1/3 месечно заплащане на година работа. При VSO понякога можеш да се споразумееш за по-висока сума, особено ако работодателят иска бързо действие. Консултирай се с юрист в Уестланд за съвет относно подходяща компенсация. Внимавай с фискалните правила: до €89.000 (2024) компенсацията често е освобождена от данък.

Какво ако оттегля VSO в рамките на 14 дни?
Ако в рамките на две седмици след подписване се върнеш назад на споразумението, то губи сила и трудовият договор остава в сила. Работодателят не може да свърже последствия с това. Осигури писмена отмяна (например по имейл) и запази доказателство за изпращане. След отмяна работодателят може да започне формална процедура за уволнение чрез UWV или Районния съд в Хага.

Заранявам ли правото си по WW поради VSO?
Не непременно, но VSO трябва да отговаря на специфични изисквания, за да е WW-сигурно. Инициативата трябва да дойде от работодателя, причината за прекратяване трябва да е неутрална (например 'икономически обстоятелства') и срокът за обявяване трябва да се спазва. Накарай експерт или Юридическото бюро в Уестланд да провери споразумението.

Може ли работодателят ми да ме принуди да подпиша VSO?
Не, насилие или заблуда от страна на работодателя не са допустими и могат да направят споразумението нищожно. Ако се чувстваш под натиск, отбележи какво е казано и потърси юридически съвет в Уестланд. Винаги имаш право на срок за обмисъл и проверка на VSO.

Какво ако не приема условията на VSO?
Можеш да преговаряш за неща като компенсацията, крайната дата или освобождаването от работа. Подготви контрапредложение с убедителни аргументи (например годините на служба или пазарната ти стойност). Адвокат по трудово право може да помогне с убедително предложение. Ако работодателят не се съгласи, можеш да откажеш да подпишеш и да изчакаш дали ще последва официално уволнение.

Мога ли да откажа VSO без риск от уволнение?
Да, можеш да отхвърлиш VSO без непосредствен риск от уволнение. Работодателят тогава трябва да започне формална процедура чрез UWV или Районния съд в Хага.