Процедура за уволнение на UWV в Westland

За уволнение поради бизнес-икономически причини или продължителна невработоспособност работодателят трябва да получи разрешение от UWV.

Кога е необходимо разрешение от UWV?

• Бизнес-икономически мотиви (като реорганизация или финансови проблеми)
• Продължителна болест (след 2 години неработоспособност)

Стъпки в процедурата

1. Подаване на заявление: Работодателят подава заявление за уволнение в UWV
2. Реакция на работника: Работникът има 14 дни за представяне на защита
3. Допълнителен кръг: При необходимост UWV задава допълнителни въпроси
4. Решение: UWV взема решение в рамките на 4-8 седмици

Какво след одобрение?

При одобрение работодателят може да прекрати договора с спазване на срока за обявяване (минус времето за процедурата на UWV, с минимум 1 месец).

Подаване на възражение

Срещу решението на UWV може да се подаде молба в кантонарейтера в срок от 2 месеца, например в Районния съд в Хага.

Законова основа: Регулация за уволнение, чл. 7:671a BW

Често задавани въпроси за уволнение в Westland

Какви са моите права като работник в Westland?

Имате право на безопасно работно място, честно заплащане, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от дискриминация или несправедливо отношение.

Може ли работодателят да ме уволни без причина?

Не, за уволнение често е необходимо разрешение от UWV и трябва да има основателни причини. Обикновено са необходими предварителни предупреждения.

Колко отпускни дни получавам годишно?

Имате право на най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако трудовият договор не предвижда друго. Изискването за отпуск трябва да бъде уважена.

Какво представлява КАО и как ме засяга?

КАО (колективен трудов договор) е набор от споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.

Какво ако разболея?

При болест трябва незабавно да информирате работодателя. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на неработоспособност.

Специфични въпроси за уволнение на UWV

Кога работодателят трябва да се обърне към UWV за уволнение?
Работодателят трябва да поиска разрешение от UWV за уволнение поради бизнес-икономически причини (като реорганизация) или продължителна болест (след две години). Без това разрешение уволнението е невалидно. Като работник винаги можете да реагирате писмено на заявката.

Колко дълго отнема процедурата за уволнение чрез UWV?
Процедурата обикновено отнема 4 до 8 седмици. След заявката на работодателя вие като работник имате две седмици да реагирате. При допълнителни въпроси от UWV времето може да се удължи.

Какво ако UWV одобри моето уволнение?
При одобрение можете да обжалвате в кантонарейтера в срок от два месеца, например в Районния съд в Хага. Освен това важи минимален срок за обявяване от един месец след приспадане на времето за процедурата. Юридически съвет от например Юридическия локет в Westland може да помогне.

Имам ли право на обезщетение при уволнение чрез UWV?
Преходното обезщетение не е стандартно при уволнение чрез UWV, но може да бъде присъдено при халатност на работодателя, като неизпълнение на задължението за преместване. Консултирайте се с юрист в Westland за повече информация.

Какво ако не съм съгласен с реакцията на работодателя към моята защита?
Ако не сте съгласни, можете да посочите това пред UWV. Те вземат предвид всички данни и могат да организират допълнителен кръг за повече информация. Подгответе силно досие с доказателства.

Как работи срокът за обявяване след одобрение на UWV?
Срокът за обявяване започва след одобрение и е минимум един месец, в зависимост от договора или КАО. Времето за процедурата на UWV се приспада от общата сроковост.

Какво ако работодателят заплашва с уволнение без разрешение от UWV?
Ако работодателят заплашва с уволнение без процедура на UWV, свържете се с Юридическия локет в Westland за съвет относно вашите права и възможни стъпки.