Исключения от забраната за прекратяване на трудовия договор в Уестланд: Кога уволнението все пак е допустимо?
В Уестланд, с процъфтяващия сектор на стъклениците, забраните за прекратяване на трудовия договор не са абсолютни. Опознайте законовите изключения, за да разберете като градинар или работник в оранжерии кога уволнението все пак е възможно.
Основни изключения в Уестланд
Според чл. 7:670 т. 2 БК (BW) уволнението в региона Уестланд все пак може да бъде възможно след разрешениe от UWV или кантонаречен съд в Хага, при условие че спешното основание не е свързано със забранени основания. Примери, релевантни за местните компании:
- Икономически причини: Спиране на дейност поради спад в износа на домати или чушки, или реструктуриране при оранжерии в 's-Gravenzande, независимо от лични характеристики.
- Спешно основание: Сериозно неподходящо поведение като кражба на култури в Наалдуйк, не свързано с бременност или членство в синдикат.
- Продължителна невъзможност за работа: След две години заболяване поради физическа работа в стъклениците, с разрешениe от UWV чрез регионалния офис.
| Изключение | Условие в Уестланд |
|---|---|
| Обстоятелства около предприятието | Разрешениe от UWV, н.п. при редукция на оранжерии |
| Спешно основание | Кантонаречен съд в Хага оценява |
Работодателите в Уестланд трябва да докажат това стриктно, особено при сезонни пикове. При съмнение печели работникът. За съвет относно вашата ситуация в Поелдайк или Монстер: консултирайте се с местен юрист по трудово право. (248 думи)