В Уестланд, основния регион на стъклениците в Нидерландия, нормално не се полага транзитна възнаграждение при прекратяване по време на изпитателен срок, но съществуват ключови исключения. Според чл. 7:673 т. 7 БК (BW) изключването не се прилага, ако работодател от Уестланд незаконно използва изпитателния срок, например за да избегне транзитна възнаграждение при дългогодишни работници от оранжерии в Монстер или Надлуйк. Ако изпитателният срок продължава по-дълго от разрешеното (максимум 2 месеца при неопределен срок), работникът може да претендира за възнаграждението.
Съдии от кантонаречното съд в Хага строго проверяват за злоупотреба, като удължаване на срочен договор с изпитателен срок след предишни сезонни договори в градинарството на Уестланд. При прикрити конструкции, дискриминация или несправедливо уволнение по време на изпитателен срок съдът налага транзитната възнаграждение. Пример от практиката в Уестланд: градинар от стъкленици с 5 години стаж в Поелдайк получи нов договор с изпитателен срок; при уволнение кантонаречното съд определи това като прикрития изпитателен срок и присъди €8.500, като взе предвид местните правила на КАО.
Работниците в Уестланд трябва в рамките на 2 месеца след уволнението да възразят пред кантонаречното съд в Хага. Доказателства за злоупотреба са съществени, като имейли за предишни договори или показания на колеги. Съвет: накарайте градинарския си договор да бъде прегледан от юрист, специализиран в трудовото право на Уестланд, за да минимизирате рисковете в този затъпял пазар на труд. (212 думи)