В Westland, сърцето на нидерландското стъкленично земеделие, компенсацията при преход е ключово право при уволнение, но съществуват важни изключения, при които работодателите не са задължени да я изплащат. Според член 7:673, параграф 7 от Гражданския кодекс (BW) не се полага компенсация при уволнение поради сериозно виновно поведение на работника, като например кражба на продукти от оранжерии или измама в счетоводството на фирма за стъкленично земеделие в Westland. При фалит или отсрочка на плащания, което за съжаление се случва в този цикличен сектор, компенсацията при преход често се урежда чрез куратора на UWV, но не винаги се изплаща пълноценно.
При временни сезонни договори в оранжериите на Westland, които приключват без предизвестие, нямате право на компенсация при преход – често срещан сценарий при пикови и ниски периоди. За работници над 50 години важеха специални правила преди 2020 г., но оттогава се прилага стандартното изчисление, включително за опитни производители в райони като 's-Gravenzande или Naaldwijk. При реорганизации в компании от Westland колективно споразумение чрез Съвета на предприятието може да замени индивидуалната компенсация, при условие че е равностойно на законовата норма.
Работодателите могат да компенсират сумата с споразумение за уреждане (vaststellingsovereenkomst), но само ако това е изрично уговорено, например при доброволно напускане на фирма за стъкленично земеделие. През 2025 г. тези изключения остават непроменени, но винаги проверявайте колективния трудов договор за сектора на земеделието в Westland за допълнителни уговорки, като пилотни субсидии или местни разпоредби. Съмнявате ли се в ситуацията си в Westland? Консултирайте се с юрист в региона, като например в Юридическото бюро в Den Haag или специализиран адвокат по трудово право в Monster, за да определите позицията си и да предотвратите неоснователно увреждане.