Исключения по годишната пресащане за секторни КЗ в Западланд

В секторните колективни трудови договори (КЗ) за Западланд, като в стъкленичния сектор и строителството на оранжерии, годишната пресащане може да бъде изключена от нормата за минимална заплата, при условие че е изрично посочена (чл. 15 от Закона за минималната заплата - Wml). Това често важи за сезонен труд в оранжериите в Западланд. Въпреки това, изключването не трябва да доведе до заплата под законовото минимум. Инспекцията SZW проверява споразуменията в КЗ стриктно спрямо нормата за 'достатъчна заплата', с допълнително внимание към гъвкавите работници в региона. При нарушение следват принудителни глоби до € 4.000 на работник. Районният съд в Хага (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890), компетентен за Западланд, наскоро отложи клауза в КЗ за градинарството поради недостатъчна защита на полски и български сезонни работници. Работодателите в Западланд трябва ежегодно да подават отчет в LTO Nederland или Glastuinbouw Nederland. За МСП в оранжерии това осигурява гъвкавост при пикови сезони, но изисква правен съвет от местни специалисти. Работниците в несекторни КЗ сектори, като по-малки земеделски стопанства, нямат изключение; тук важи стриктно включване. При сливания или придобиване на компании в Западланд трябва да се провери статута на КЗ. От 2024 г. важи докладване за промени чрез Loonplatform. Практика: в стъкленичния сектор на Западланд изключение в КЗ доведе до стачки от FNV и CNV, с искания за по-добри годишни регулации. Съвет: нека текстът на КЗ бъде проверен от адвокати по трудово право в Хага и комуникирайте прозрачно с персонала за условията на заплащане. Това предотвратява съдебни дела и щети по репутацията на стегнатия пазар на труд. Бъдеще: Директива на ЕС за минимална заплата може да наложи по-строги изисквания към изключенията в трудоемки сектори като Западланд. (248 думи)