Изчисляване на компенсацията при преход: Формула и практически примери
Компенсацията при преход е законова компенсация, която служителите получават при приключване на трудовия си договор. От 2020 г. има по-лесен начин за изчисляването ѝ, включително за служители в Westland.
Кога получавате компенсация при преход?
Имате право на компенсация при преход в следните ситуации:
- Работодателят прекратява договора
- Кантонният съд разпуска трудовия договор по молба на работодателя
- Сроков договор не се удължава от работодателя
- Ви оповестявате сами поради сериозно упълномощеното поведение на работодателя
- Договорът приключва след 2 години болест (по молба на работодателя)
Кога няма компенсация при преход?
- Ви подавате оставка сами (освен ако работодателят не е сериозно упълномощен)
- Уволнение поради вашите собствени сериозни грешки
- Сте под 18 години и работите средно не повече от 12 часа седмично
- Достигате пенсионна възраст AOW
- Фирмата, в която работите, фалира
- В колективния трудов договор е включена подобна регламентция
Формулата за изчисляване
От 1 януари 2020 г. важи проста формула за компенсацията при преход:
С други думи: приблизително една трета месечно заплащане на година работа.
Кои елементи на заплащането се вземат предвид?
При изчисляването на брутното месечно заплащане се включват следните компоненти:
- Вашето основно заплащане
- Постоянни надбавки (например за смени)
- Ваканционни пари (минимум 8%)
- Структурни годишни изплащания (като 13-а заплата)
- Регулярни компенсации за извънреден труд
- Средни бонуси за последните 3 години
Какво не се взема предвид?
- Компенсации за разходи
- Лизингова кола
- Компенсации за телефон или интернет
- Еднократни бонуси
- Вноски за пенсия от работодателя
Практически примери
Пример 1: 5 години на работа
Бруто месечно заплащане: €3.000
Ваканционни пари: €240 (8%)
Общо: €3.240
Стаж: 5 години
Компенсация при преход: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
Пример 2: 15 години опит с 13-а заплата
Бруто месечно заплащане: €4.000
Ваканционни пари: €320 (8%)
13-а заплата: €333,33 (€4.000 ÷ 12)
Общо: €4.653,33
Стаж: 15 години
Компенсация при преход: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
Пример 3: 8 години и 6 месеца на работа
Бруто месечно заплащане: €2.500
Ваканционни пари: €200
Общо: €2.700
Стаж: 8,5 години
Компенсация при преход: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
Максимална сума на компенсацията при преход
Установен е законови максимум. За 2024 г. важи:
- Максимална сума: €94.000 бруто
- Или едногодишна заплата, ако е по-висока от €94.000
Тази сума се коригира всяка година според инфлацията.
Засилване на част от месец
Част от месец се засилява пропорционално. Например, при 5 години и 3 месеца стаж това се брои като 5,25 години.
Компенсация при преход при продължителна болест
При уволнение след 2 години трудова неподходящост също имате право на компенсация при преход. Работодателите могат да поискат възстановяване на тези разходи от UWV:
- Компенсация възможна от 1 април 2020 г.
- Заявката трябва да бъде подадена от работодателя в UWV
- Компенсацията при преход се връща на работодателя
Срок за плащане на компенсацията при преход
Работодателят е задължен да плати компенсацията в рамките на един месец след приключване на договора. При забавяне работодателят дължи законови лихви.
Допълнителна компенсация чрез кантонния съд
Ако кантонният съд разпусне договора и работодателят действа сериозно упълномощено, може да бъде присъдена справедлива компенсация върху компенсацията при преход.
Засилване с разходи за обучение
Работодателят може да намали компенсацията при преход с определени разходи, като:
- Разходи за outplacement или преквалификация
- Разходи за обучение за по-широк пазар на труда
Това трябва да бъде договорено предварително писмено със служителя.
Отклонения в колективния трудов договор
В колективен трудов договор може да има друга регламентция за компенсацията при преход, при условие че:
- Е включена равностойна регламентция
- Регламентцията помага за предотвратяване или скъсяване на безработицата
Често задавани въпроси за Westland
Компенсация при преход при споразумение за уреждане?
Това зависи от преговорите. Законът не го изисква задължително, но често се включва поне компенсацията при преход в споразумението.
Съд: Районен съд Den Haag (окръг)
Юридическо бюро: Juridisch Loket Westland