Траектория за реинтеграция при болест в Уестланд
Траекторията за реинтеграция подпомага болните служители при връщането им към работа, в собствената им роля или в алтернативна подходяща функция.
Цел на реинтеграцията
Главната цел е да се върне болният служител възможно най-скоро на работа, евентуално в адаптирана форма или напълно възстановен.
Първи ред на реинтеграция
Връщане към работа при настоящия работодател, в собствената функция или друга подходяща роля:
- Собствена функция, евентуално с адаптации
- Алтернативна подходяща функция
- Постепенно натоварване на работни часове
Втори ред на реинтеграция
Ако връщането при собствения работодател не е възможно, се търси работа в друга организация:
- Свързване с агенция за реинтеграция
- Активно кандидатстване за нови функции
- Евентуално преквалификация или допълнително обучение
Стъпки в процеса
- Седмица 6: Анализ на ситуацията
- Седмица 8: Изготвяне на план за действие
- На всеки 6 седмици: Момент на оценка
- Седмица 52: Оценка след първата година
- Седмица 93: Крайна оценка и евентуално [заявление за WIA](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)
Последици от неизпълнение на сътрудничеството
- Служител: Спиране на заплатата
- Работодател: Възможна заплатна санкция (удължаване на [изплащането на заплата](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))
Правна основа: Закон за подобрение на портиера (Wet verbetering poortwachter)
Локална информация за Уестланд
За правна подкрепа в Уестланд можете да се обърнете към Юридическия локет Уестланд. Освен това този регион попада под Районния съд в Хага за евентуални съдебни производства.
Често задавани въпроси относно реинтеграцията
Какво представлява траекторията за реинтеграция?
Траекторията за реинтеграция помага на болните служители да се върнат стъпка по стъпка към работа, при собствения или друг работодател.
Какво се случва, ако не сътруднича на реинтеграцията?
Като служител рискувате спиране на заплатата; като работодател можете да получите заплатна санкция от UWV.
Каква е ролята на агенция за реинтеграция?
Агенцията подпомага намирането на подходяща работа извън собствената организация, включително ръководство и обучение.
Колко често се оценява траекторията?
Траекторията се оценява на всеки шест седмици, с по-големи оценки след първата година и в края.
Къде мога да получа помощ в Уестланд?
В Уестланд можете да се свържете с Юридическия локет Уестланд за съвет и подкрепа.