Права на служителите при уволнение на място в Западланд

# Права на служителите при уволнение на място в Западланд Служителите в Западланд, като работници в оранжерии или персонал в стъклени оранжерии, които получат уволнение на място поради предполагаемо дисциплинарно нарушение, запазват ключови права съгласно BW. В този регион с много сезонна работа уволнението не отлага задълженията до съдебна проверка пред кантонреатора в Хага. ## Директна апелационна процедура В рамките на два месеца може да се поиска от кантонреатора в Хага да анулира уволнението (член 7:686 BW). До решението трудовото отношение продължава; заплатата трябва да се плаща непрекъснато, което е от съществено значение за работниците в Западланд с ниски маржини. ## Запазване на право на WW Въпреки уволнението служителят запазва право на WW обезщетение, ако не е по негова вина. UWV Западланд проверява спешната причина независимо, но често следва кантонреатора. Локални профсъюзи като FNV AgriPort отбелязаха това при скорошни уволнения в оранжериите. ## Преходно обезщетение при валидно уволнение При валидно уволнение преходното обезщетение не отпада автоматично; то важи само при редовно уволнение. Въпреки това, при невалидно уволнение в Западланд то се присъжда все пак плюс допълнителни суми, както е видяно в дела на тюльпанни производители в Монстер. ## Благото на доказването и локална помощ Работодателят носи бремето на доказването. Служителите в Западланд могат да привлекат профсъюз или адвокат; CNV Vakmensen в Наалдуйк предлага безплатни консултации и застраховката за правна помощ често покрива разходите. В делото *FNV/Glazen Tuinder Westland* служител спечели поради липса на доказателства за болнично. Познаването на правата предотвратява урон в процъфтяващата, но конкурентна градинарска индустрия на Западланд. Този материал препоръчва незабавни действия чрез локална правна помощ в Поелдайк или 's-Gravenzande. (248 думи)