Пробен срок в временни трудови договори в Уестланд

В Уестланд, известен със своите оранжерии и сезонна работа в градинарството, важат строги правила за пробния срок при временни трудови договори. За договори по-кратки от шест месеца максимум един месец, а за по-дълъг период два месеца, както е уредено в чл. 7:667a от Гражданския кодекс (BW). Нарушение прави пробния срок нищожен с ретроактивно действие. Това често засяга временните работници в стъклениците или сезонните берачи в райони като 's-Gravenzande и Naaldwijk. Колективните трудови договори (CAO), като Uitzend-CAO за сектора на градинарството, могат да имат отклонящи правила, но никога по-дълги от законовата граница. Нищожен пробен срок пречи на едностранно уволнение и задейства правилото за верига: максимум три последователни договора в рамките на две години. Локалните агенции за временна заетост в Уестланд често правят грешки, например при краткосрочни задачи за беране от две седмици, което води до претенции пред районния съдия в Хага. Работниците запазват така защита при уволнение и натрупване на стаж. Съвет за работодателите в Уестланд: интегрирайте правилно пробния срок в CAO и посочете го изрично в договорите за работници в оранжерии. Работници: проверете при встъпване в длъжност вашия договор. При спорове подайте молба пред районния съдия за обявяване за нищожен. Законът за работа и сигурност (Wet Werk en Zekerheid) е засилил тази защита за гъвкавите работници в региона, особено актуално за пиковите сезони в цветовъдството и зеленчуковото производство. (218 думи)