В Западна Холандия, сърцето на нидерландското стъклено градинарство с оранжерии в места като 's-Gravenzande, Naaldwijk и Monster, компенсацията при преход е съществена за сезонни и постоянни служители. Изчисляването следва законовата формула: за всяка пълна година на служба 1/3 месечно заплащане, с максимум от € 94.000 или годишно заплащане през 2025 г. Използвайте брутното заплащане включително отпускни пари и фиксирани надбавки като компенсации за смяна, без променливи бонуси от премии за реколта.
Пример 1: Работник в оранжерия от Poeldijk с 6 години служба и €3.000 месечно заплащане. Изчисление: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Пример 2: Опитен мениджър по отглеждане в Honselersdijk с 15 години служба и €4.500 заплащане: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (обърнете внимание на преходните правила за години на служба преди 2020 г.). Частични години, като половин сезон в отглеждането на хризантеми, се броят пропорционално.
Използвайте онлайн калкулатора на правителството за точни суми или консултирайте се с колективния трудов договор за стъклено градинарство, който често предлага по-благоприятни правила за работодатели от Западна Холандия. При уволнение по време на отпуск по майчинство или болест важат правила за защита, но изчислението остава същото. Работодателите в Западна Холандия трябва да изплатят компенсацията в рамките на един месец след уволнението. В локалните колективни трудови договори, като този на Glastuinbouw Nederland, може да е договорена по-висока компенсация, която има предимство.
Съвет: Съхранявайте ведомостите си за заплащане от компании за оранжерии в Западна Холандия за доказателство. При спорове можете в рамките на два месеца след уволнението да се обърнете към районния съдия в Хага, който обработва много дела от Западна Холандия.