Хазване и нежелано поведение на работното място в Уестланд

Хазването на работа е форма на повтарящо се нежелано поведение с тежко въздействие. Работодателите в Уестланд са задължени да се борят срещу това.

Какво се разбира под хазване?

Хазването включва систематично негативно поведение към индивид:

Очерняване и изключване
Подиграване или унижаване
Подкопаване на задачи
Непотвърдена критика
Игнориране или изолиране на човек
Заплашителни изявления

Въздействие на хазването

Последиците от хазването могат да бъдат:

Стресови проблеми и изгарянето
Чувства на депресия или тревожност
По-високо отсъствие поради болест
Загуба на ценни служители

Отговорности на работодателите

Политика срещу психосоциално натоварване на труда (PSA)
Изготвяне на кодекс на поведение
Назначаване на доверено лице
Устройване на процедура за оплаквания
Организиране на информационни кампании

Какво можеш да направиш сам?

Конфронтирай извършителя с поведението му
Води дневник на инцидентите
Обяви го пред доверено лице
Включи отдела по човешки ресурси
Потърси помощ извън организацията, ако е необходимо

Правна основа: Закон за работна среда, член 3

Често задавани въпроси относно хазването на работа в Уестланд

Какви са моите права като служител?

Имаш право на безопасно работно място, честно заплащане, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от дискриминация или несправедливо отношение.

Мога ли да бъда уволнен без причина?

Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения обикновено са необходими.

Колко отпускни дни ми се полагат?

Най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в трудовия договор. Те трябва да се предоставят след заявка.

Какво представлява колективният трудов договор и какво означава това за мен?

Коlectивният трудов договор (cao) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.

Какви са правилата относно отсъствие поради болест?

При болест трябва незабавно да информираш работодателя си. Имаш право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.

Правна подкрепа в Уестланд

За съвет относно хазване и нежелано поведение на работа можеш да се свържеш с Юридическия локет Уестланд. При правни спорове делото може да се предяви пред Районния съд в Хага.

Резюме

Хазването и нежеланото поведение на работното място са ключова тема в трудовото право в Нидерландия. И работодателите, и служителите имат ясни задължения и права. Непълното спазване може да доведе до правни последствия.

Важни точки

Хазването на работа попада под Закона за работна среда
Работодателите трябва да гарантират безопасна работна среда
Служителите имат право на защита и подкрепа
При несигурност се препоръчва правен съвет
Превентивните мерки помагат да се избегнат проблеми