Срок за уволнение от работодател в Уестланд
При прекратяване на трудов договор работодателят в Уестланд трябва да спазва срока за уволнение. Продължителността му зависи от продължителността на трудовите отношения.
Законовият срок за уволнение за работодатели
| Продължителност на трудовите отношения | Срок за уволнение |
|---|---|
| По-малко от 5 години | 1 месец |
| 5 до 10 години | 2 месеца |
| 10 до 15 години | 3 месеца |
| 15 години или повече | 4 месеца |
Променен срок за уволнение
В трудов договор или КТД може да бъде уреден увеличен срок за уволнение. По-кратък срок за работодателя обаче не е разрешен.
Уволнение в края на месеца
Уволнението обикновено трябва да се извърши в края на месеца, освен ако не е уговорено другояче.
Практически пример:
Ако работодателят уволни на 10 март със срок от 1 месец, договорът приключва на 30 април (не на 10 април).
Съкращаване чрез UWV
При разрешително за уволнение чрез UWV работодателят може да намали срока за уволнение с времето за процедурата (максимум 1 месец), с минимум 1 месец.
Изключения от срока за уволнение
- Непосредствено уволнение на място
- Прекратяване по време на изпитателен срок
- Споразумение чрез споразумение за установяване
Последици от неизпълнение
Ако работодателят игнорира срока за уволнение, той трябва да плати възстановителна обезщетение равно на заплатата за пропуснатия период.
Съвети за служители в Уестланд
- Прегледайте срока за уволнение в договора или КТД
- Проверете дали датата на уволнение е правилна
- Искате компенсация при неизпълнение на срока
Законова основа: Член 7:672 BW
Често задавани въпроси в Уестланд
Какви са моите права като служител?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравно поведение.
Може ли работодател да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и валидна причина. Предварителни предупреждения са необходими в повечето случаи.
Колко отпускни дни получавам?
Имате право на поне 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е указано другояче в договора ви. Те трябва да бъдат отпуснати след заявка.
Какво представлява КТД?
КТД (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и синдикати относно заплати, работно време и трудови условия.
Какво ако разболея?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.