В Уестланд, сърцето на нидерландската стъкленична градинарство, изпитателният срок освобождава страните от законовия срок за уволнение (член 7:672 ГК), за разлика от периода след изпитателен срок, когато работодатели като компании за стъкленици трябва да уволняват най-малко 1 месец. При компенсация при преход в региона Уестланд това играе индиректна роля: уволнение по време на изпитателен срок е незабавно без компенсация, но след изпитателен срок и двете правила се прилагат строго, особено при сезонни работници.
Изключение в Уестланд: при нищожен изпитателен срок, често поради неправилни договори в сектора на градинарството, работодателят трябва да уволнява чрез UWV или съд в Хага, с компенсация при преход. Пример от практиката: спешно уволнение по време на изпитателен срок поради спешна причина (като кражба в стъкленица) няма срокове, но е рядко. Работници от Уестланд могат да претендират за щети при твърде кратко уволнение, подкрепени от местни профсъюзи като FNV.
Сравнение за работодатели от Уестланд: изпитателният срок е максимум 2 месеца, срокът за уволнение се увеличава с трудовия стаж в сектор с много гъвкави договори. Закон за работа и сигурност хармонизира това на национално ниво, но местните колективни трудови договори в стъкленичното градинарство предлагат нюанси. Съвет: преговаряйте в Уестланд за по-кратко уволнение при споразумение за уреждане, като се вземат предвид стегнатите условия на пазара на труд. (218 думи)