Колективни трудови договори (КСО) в Уестланд често предлагат допълнителни отсъдни обезщетения освен законовото преходно обезщетение, особено в процъфтяващия сектор на стъкленичната градинарство. Член 7:673 т. 12 ГК (BW) установява, че разпоредбите на КСО имат приоритет, ако са по-изгодни за работника. В КСО за стъкленичното градинарство и цветарственица, ключов за Уестланд като „Стъклен град“, се прилага „стара“ компенсация от 1 месечно заплащане на година работа, кумулативно с преходното, идеално за дългогодишни служители в оранжерии.
Важни сектори в Уестланд: Стъкленично градинарство (КСО за стъкленичното градинарство: допълнително върху преходното за сезонни работници), Градинарство/Логистика (специфични фондове за дългосрочни трудови отношения) и Местно образование (преходен фонд чрез КСО за началното образование - PO-cao). Проверете вашия КСО чрез търсачката на cao.nl или се консултирайте с профсъюза FNV AgriPortaal за компании от оранжерии в Уестланд. При ВСО в региона Уестланд общата схема не трябва да е по-неизгодна от преходното плюс евентуално уравнотежено обезщетение.
През 2025 г. КСО-то в Уестланд остават гъвкави поради динамиката на износно ориентираното градинарство, докато Законът за компенсация на преходното обезщетение за работодателите стимулира създаването на фондове за ветерани в сектора. Предимство: по-високи изплащания, outplacement към нови работни места в оранжерии и понякога преквалификация. Недостатък: по-сложни изчисления поради променливите приложения на КСО в общини като Наалдуайк и Куинтсхойл.
Съвет: Поискайте подкрепа от профсъюза CNV или FNV в Уестланд за преговори относно отпускане в градинарството. При спор решава кантонаречен в Хага на базата на текста на КСО и местната съдебна практика.