Уволнение поради Виновно Поведение в Вестланд

Когато работник прояви сериозно виновно поведение или бездействие, работодателят може да прекрати трудовия договор чрез районния съд. Това попада под т. „е“ на член 7:669 от Гражданския кодекс (България: съответства на разпоредбите за прекратяване на трудов договор поради вина на работника).

Какво означава виновно поведение?

Виновно поведение означава, че работникът се е държал по такъв начин, че работодателят вече не може да бъде задължен да поддържа трудовия договор. Това обикновено включва умишлено неподходящо поведение.

Примери за виновно поведение

• Редовно закъснение въпреки множество предупреждения
• Отсъствие без уважителна причина
• Игнориране на ясни работни инструкции
• Нарушаване на клауза за поверителност
• Извършване на странична дейност без одобрение
• По-малки форми на измама или кражба (недостатъчно сериозни за незабавно уволнение)
• Неподходящо поведение спрямо колеги

Разлика с незабавно уволнение

Виновното поведение е сериозно, но обикновено не е достатъчно сериозно за незабавно уволнение. Затова работодателят трябва да подаде молба до районния съд, например до Окръжен съд в Хага.

Етапи на процедурата

1. Работодателят събира доказателства за виновното поведение
2. Работникът получава официални предупреждения
3. Работодателят подава молба за прекратяване на договора до районния съд
4. Провежда се съдебно заседание
5. Съдът издава решение за прекратяване на договора

Задължение за предупреждение

Работодателят е длъжен да предупреди работника и да му даде възможност да коригира поведението си, освен ако ситуацията не е толкова сериозна, че това не е разумно.

Право на преходно обезщетение

При стандартно виновно поведение: право на преходно обезщетение.

При много сериозно виновно поведение: няма право на преходно обезщетение.

Често задавани въпроси за уволнението в Вестланд

Кога поведението се счита за „сериозно виновно“?

Сериозно виновно поведение включва случаи като измама, кражба или повтарящо се и съзнателно неправомерно поведение.

Как мога да докажа невинността си?

Можеш да представиш защита и по време на заседанието да споделиш своята гледна точка със съдията.

Правна основа: Член 7:669, ал. 3, т. „е“ от Гражданския кодекс (България: съответства на Кодекса на труда, чл. 328–330)

Общи въпроси относно трудовото право

Какви са правата ми като работник в Вестланд?

Имаш право на безопасно работно място, справедливо възнаграждение, платена годишна отпуска и защита срещу неравенство или дискриминация.

Може ли работодателят да ме уволни без причина?

Не, уволнението обикновено изисква разрешение от Службата по заетостта (UWV) или основателна причина. Предупрежденията обикновено са задължителни.

На колко платени отпуски имам право?

Минимум 20 платени отпуски годишно, освен ако в трудовия ти договор не е посочено друго.

Какво означава колективен трудов договор (КТД) за моята ситуация?

Колективният трудов договор (КТД) определя споразумения между работодатели и синдикати относно заплати, работно време и други условия.

Какво се случва при боледуване?

При боледуване трябва незабавно да информираш работодателя си. Имаш право на заплащане на труда през първите две години на боледуване.

Контакт и помощ в Вестланд

За юридически съвети по въпроси, свързани с уволнение, можеш да се свържеш с Юридически център Вестланд. Те предлагат подкрепа при трудово-правни въпроси.