Уволнение поради дисфункция в Уестланд

Дисфункцията е една от най-трудните причини за уволнение. Работодателят не може просто така да прекрати договора, защото служителят "не работи добре". За това са нужни строги условия.

Какво означава дисфункция?

Дисфункцията означава, че служителят не е подходящ за договорените задачи:

• Работа на недостатъчно ниво
• Ниска работна продукция
• Липса на необходимите знания или умения
• Повтарящи се грешки

Законови условия

За уволнение на основание дисфункция работодателят трябва да докаже, че:

1. Служителят не отговаря на изискванията
2. Това не се дължи на здравословни проблеми
3. Служителят е бил информиран за това
4. Е била предоставена честна възможност за подобрение
5. Проблемът не се дължи на липса на обучение
6. Преместване в компанията не е възможно

Процесът на подобрение

Характеристики на добър процес на подобрение:

1. Писмена документация на недостатъците
2. Формулиране на конкретни цели за подобрение
3. Установяване на измерими резултати
4. Реалистичен срок (често 3-6 месеца)
5. Предлагане на подкрепа и коучинг
6. Периодични оценки

Изграждане на досие

Работодателят трябва да състави задълбочено досие с:

• Доклади за оценки и функционални разговори
• Протоколи от срещи
• Формални предупреждения
• План за програма на подобрение
• Доклади от оценки

Процедура за уволнение

Уволнението поради дисфункция протича чрез кантонреchter (районния съд) в региона Уестланд:

1. Работодателят иска разпускане на договора
2. Служителят може да подаде възражение
3. Слушане в съда
4. Решение от kantonrechter

Свързан съд: Rechtbank Den Haag (окръг)

Нуждаете ли се от помощ? Свържете се с Juridisch Loket Westland за съвет.

Компенсация за преход (transitievergoeding)

При уволнение поради дисфункция служителят обикновено има право на компенсация за преход, освен при сериозно укорително поведение.

Често задавани въпроси

Какъв е срокът на програма за подобрение?

Обикновено 3 до 6 месеца, в зависимост от ситуацията.

Възможно ли е уволнение без програма за подобрение?

Само в много необичайни случаи.

Съвети за служители в Уестланд

1. Искате конкретни примери за критиката
2. Отговаряйте писмено на оценки, с които не сте съгласни
3. Искате допълнително обучение или ръководство
4. Водете собствен дневник на усилията си

Законова основа: Член 7:669 т. 3 буква d BW

Често задавани въпроси относно трудовото право

Какви са моите права като служител в Уестланд?

Имате право на безопасно работно място, честно заплащане, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от дискриминация или неравно отношение.

Може ли работодателят да ме уволни без причина?

Не, уволнението обикновено трябва да бъде одобрено от UWV или kantonrechter и да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения са необходими в повечето случаи.

Колко отпускни дни имам право?

Минимум 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в трудовия договор.

Какво представлява КАО и какво означава това за мен?

КАО (колективен трудов договор) е набор от споразумения между работодатели и синдикати относно заплати, работно време и други трудови условия.

Какво ако разболея?

Трябва незабавно да уведомите работодателя си при болест. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.