Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Уволнение поради икономически причини на компанията в Уестланд

Уволнение поради икономически причини на компанията в Уестланд може да се случи при реорганизации или финансови проблеми. Прочетете повече за процедурата на UWV, принципа на огледално отразяване и вашите права като служител.

2 min leestijd

Уволнение поради икономически причини на компанията в Уестланд

При реорганизация, финансови проблеми или затваряне на компания уволнението поради икономически причини на компанията може да бъде неизбежно за работодателите в Уестланд.

Какво се разбира под икономически причини на компанията?

  • Финансови проблеми - Дългосрочни загуби или намаляващ оборот
  • По-малко работа - Намаляване на поръчките или задачите
  • Промени в компанията - Реорганизация или сливане
  • Технологичен напредък - Въвеждане на автоматизация
  • Преместване на компанията
  • Спиране на дейностите

Процедура чрез UWV в Уестланд

  1. Подаване на заявление за уволнение - Работодателят иска разрешение от UWV
  2. Реакция на служителя - Служителят има 14 дни да възрази
  3. Решение на UWV - Решението обикновено следва в рамките на 4 до 8 седмици
  4. Уволнение от работодателя - При съгласие уволнението може да се осъществи

Прилагане на принципа на огледално отразяване

Принципът на огледално отразяване регулира реда на уволненията:

  1. Разпределение по възрастови групи: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
  2. В всяка група първо се уволнява най-новозапочналият
  3. Възрастовото разпределение трябва да остане възможно най-равномерно

Задължение за преместване

Работодателят трябва да провери дали е възможно преместване:

  • В друга подходяща роля в компанията
  • Евентуално след обучение или преквалификация
  • Също така в други филиали или отдели

Компенсация за преход в 2024 г.

Начин на изчислениеСума
На година в служба1/3 от брутното месечно заплащане
Максимална сума (2024)€94.000

Правила при колективно уволнение

Ако в рамките на 3 месеца бъдат уволнени 20 или повече служители, важат по-строги правила:

  • Задължително уведомяване на UWV и профсъюзите
  • Период на изчакване от 1 месец
  • Консултации относно социален план с засегнатите страни

Често задавани въпроси в Уестланд

Мога ли да протестирам срещу уволнението си?

Да, по време на процедурата на UWV можете да подадете защитно писмо в рамките на две седмици, ако смятате, че критериите за подбор не са приложени правилно.

Какво се случва, ако съм болен по време на реорганизация?

Дори при уволнение поради икономически причини важи забраната за уволнение по време на болест, което ви осигурява допълнителна защита.

Съвети за служителите в Уестланд

  1. Проверете дали принципът на огледално отразяване е приложен честно
  2. Искате ясно обяснение за икономическата необходимост
  3. Изследвайте дали преместването е опция
  4. Накарайте да прегледат изчислението на вашата компенсация за преход

Правна основа: Член 7:669 параграф 3 буква a BW

Локална подкрепа в Уестланд

За правна помощ можете да се обърнете към Juridisch Loket Westland. Освен това Rechtbank Den Haag разглежда делата, попадащи в тази юрисдикция.