Уволнение по време на болест в Вестланд - Разрешено ли е?

В нидерландското трудово право забраната за прекратяване на трудовото правоотношение по време на болест осигурява важна защита. Като цяло работодателят във Вестланд и на други места в Нидерландия не може да прекрати трудовия договор, ако работникът е болен.

Какво представлява забраната за прекратяване на трудовото правоотношение по време на болест?

Според член 7:670 от Гражданския кодекс работодателят не може да прекрати трудовия договор по време на периода, в който работникът е нетрудоспособен. Тази забрана се прилага през първите 104 седмици (2 години) от боледуването.

Кога е възможно уволнение по време на болест?

Съществуват няколко изключения, при които уволнението по време на болест във Вестланд е възможно:

Разрешение от UWV – например при икономически причини или трайна нетрудоспособност.
Уволнение по спешност – при сериозна причина, но не свързана със самата болест.
Изпитателен срок – при условие че уволнението не е свързано с болестта.
Съгласие с работника – чрез споразумение за установяване на факти.
Краят на временен договор – договорът автоматично изтича.
След 2 години боледуване – забраната за прекратяване на трудовото правоотношение отпада след този период.

Прекратяване на трудовото правоотношение чрез районния съд във Вестланд

Районният съд, например при Окръжен съд Хага, може да прекрати трудовото правоотношение по време на болест в случаи като:

Сериозни недостатъци в изпълнението на работата, които са съществували преди болестта.
Провинение, което не е свързано с болестта.
Напълно нарушени трудови отношения.

Какво се случва след 2 години боледуване?

След 104 седмици забраната за прекратяване на трудовото правоотношение отпада и работодателят във Вестланд може да следва стандартната процедура за уволнение. В този случай работникът има право на транзитно обезщетение.

Заплата по време на болест

Първа година: Най-малко 70% от заплатата, често 100% в зависимост от колективния трудов договор (КТД).
Втора година: Най-малко 70% от заплатата.

Отговорности по реинтеграцията

Какво трябва да направи работодателят?

Да състави план за реинтеграция.
Да предложи подходяща работа.
Да включи трудов лекар.

Какво трябва да направи работникът?

Да участва активно в реинтеграцията.
Да приеме подходяща работа.
Да посещава консултации с трудов лекар.

Често задавани въпроси за уволнението и болестта във Вестланд

Мога ли да бъда уволнен, ако вече съм бил болен преди уволнението?

Ако искането за уволнение е било подадено преди да се разболеете, забраната за прекратяване на трудовото правоотношение не се прилага.

Какво става, ако не сътруднича на реинтеграцията?

В този случай работодателят може да реши да спре изплащането на заплатата.

Какво да направите при уволнение по време на болест във Вестланд?

Проверете дали уволнението е официално.
Искайте писмено обяснение и обосновка.
Потърсете правна помощ, например чрез Юридическия център Вестланд.
Обмислете дали да оспорите уволнението.

Правна основа: Член 7:670 от Гражданския кодекс

Често задавани въпроси

Какви са правата ми като работник във Вестланд?

Имате право на безопасно работно място, справедливо заплащане, платен отпуск и защита от дискриминация.

Може ли работодателят да ме уволни без причина?

Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Обикновено са необходими предварителни предупреждения.

На колко платени отпуски имам право?

Най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако в договора ви не е посочено друго.

Какво означава КТД за мен?

Колективният трудов договор (КТД) урежда споразумения за заплащане, работно време и други условия на труд между работодателите и синдикатите.

Как работи изплащането на заплатата при болест?

При болест трябва незабавно да уведомите работодателя си. Имате право на изплащане на заплатата през първите две години от боледуването.