Уволнение през изпитателен срок - Права и правила в Уестланд
През изпитателния срок както работодателят, така и работникът могат да прекратят [трудовия договор](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) незабавно без уведомителен срок. Въпреки това, съществуват строги правила, уредени в чл. 7:652 от Гражданския кодекс, които трябва да се спазват.
Какво означава изпитателен срок?
Изпитателният срок е начална фаза на трудовия договор, през която както работодателят, така и работникът могат да определят дали сътрудничеството върви по желание. Този период трябва винаги да бъде писмено уреден в договора.
Максимална продължителност на изпитателния срок
| Продължителност на договора | Максимален изпитателен срок |
|---|---|
| По-малко от 6 месеца | Изпитателен срок не е възможен |
| Между 6 месеца и 2 години | Максимум 1 месец |
| 2 години или повече / неопределен срок | Максимум 2 месеца |
Законови условия
- Писмена спогодба в трудовия договор
- Единна продължителност за двете страни
- Максимална дължина не трябва да бъде надхвърлена
- Еднократно използване - няма нов изпитателен срок при удължаване
Прекратяване през изпитателен срок
При валиден изпитателен срок договорът може да бъде прекратен:
- Без уведомителен срок (на момента)
- Без одобрение от UWV или съд
- Без право на компенсация за преход
- Без задължително посочване на причина
Важно: Прекратяването трябва винаги да става писмено!
Причини за уволнение, които не са допустими
Дори през изпитателния срок уволнението е забранено по следните причини:
- Болест - важи забраната за уволнение
- Бременност или отпуск по раждане
- Дискриминация на базата на възраст, пол, религия или произход
- Членство в синдикат
Неважещ изпитателен срок
Ако изпитателният срок не е правилно уреден, той се счита за неважещ:
- Прилагат се стандартните правила за уволнение
- Трябва да се спазва уведомителен срок
- Понякога е необходимо [одобрение от UWV](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode)
[Доприна за WW](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww) след уволнение през изпитателен срок
При уволнение от страна на работодателя през изпитателния срок обикновено имате право на WW, при условие че отговаряте на седмичния критерий (минимум 26 от 36 седмици работа).
Често задавани въпроси за изпитателния срок
Мога ли да съм болен през изпитателния срок?
Да, и в този случай уволнението поради болест не е разрешено.
Задължен ли е работодателят да посочи причина?
Не, това не е законово изискване, но можете да поискате обяснение.
Съвети
За работници в Уестланд
- Проверете дали изпитателният срок е правилно включен в договора ви
- Бъдете внимателни към максималната продължителност за всеки тип договор
- При уволнение поискайте [писмена потвърждение](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook)
- Регистрирайте се незабавно в UWV за доприна за WW
За работодатели в Уестланд
- Грижете се изпитателният срок винаги да бъде писмено уреден
- Спазвайте максималната продължителност за всеки тип договор
- Няма изпитателен срок за договори по-кратки от 6 месеца
- Прекратявайте винаги писмено
Законова основа: Чл. 7:652 Граждански кодекс
Често задавани въпроси в Уестланд
Какви са моите права като работник?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, платени отпускни дни и защита от дискриминация или неравно отношение.
Може ли работодател да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Необходимо са предварителни предупреждения.
Колко платени отпускни дни получавам?
Минимум 20 работни дни платен отпуск годишно, освен ако не е уредено другояче в договора ви. Това трябва да бъде предоставено след заявка.
Какво е КАО и какво означава това за мен?
КАО (колективен трудов договор) включва споразумения между работодатели и синдикати относно заплати, работно време и други трудови условия.
Как работи отсъствието поради болест?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.