Уволнение на място в Уестланд - Кога е разрешено?

Уволнението на място е драстична мярка, при която трудовият договор се прекратява незабавно от страна на работодателя. Това е възможно само при спешна причина, както е уредено в чл. 7:677 от Гражданския кодекс.

Какво представлява спешна причина?

Спешна причина е ситуация, толкова сериозна, че работодателят не може да бъде задължен да поддържа трудовия договор. Става въпрос за действия или обстоятелства, които необратимо подкопават доверието между работодателя и служителя.

Примери за спешни причини

Кражба или измама - Присвояване на фирмени средства или подаване на фалшиви декларации за разходи
Агресия или заплахи - Физическо насилие или заплахи към колеги или ръководители
Сериозна небрежност - Систематичен отказ за изпълнение на задачи
Нарушение на доверието - Разкриване на поверителна фирмена информация
Злоупотреба с алкохол - Многократно появяване на работа в нетрезво състояние
Забранена конкуренция - Работа за конкурентна фирма без разрешение

Процедурални изисквания и срокове

Незабавно уведомяване е задължително

Работодателят трябва да обяви уволнението незабавно след откриването на спешната причина. Забавяне може да подразбира, че ситуацията не е била достатъчно спешна. Съдиите обикновено приемат срок от няколко дни до най-много седмица.

Писмена аргументация

Уволнението трябва да бъде писмено съобщено и добре аргументирано с:

Конкретната спешна причина
Подлежащите факти и обстоятелства
Датата, на която трудовият договор приключва незабавно

Въздействие върху служителя

Без обезщетение по ЗД за правилно уволнение

Ако уволнението на място е правилно, служителят обикновено няма право на обезщетение по ЗД. UWV проверява дали уволнението е било обосновано.

Без компенсация за преход

При правилно уволнение на място правото на компенсация за преход отпада поради сериозно виновно поведение.

Съдебен контрол в Уестланд

В региона Уестланд кантонарейте строго проверява дали уволнението на място е законно:

Има ли валидна спешна причина?
Съобщено ли е уволнението незабавно?
Достатъчно ли са аргументирани фактите?
Съразмерна ли е мярката с ситуацията?
Взети ли са предвид личните фактори на служителя?

Често задавани въпроси за уволнения в Уестланд

Какъв е срокът за обжалване на уволнението?

Имате два месеца след получаване на писмото за уволнение, за да подадете иск за анулиране на уволнението пред кантонарейте в Хага (окръг Уестланд).

Задължен ли съм да подпиша писмото за уволнение?

Не, не е необходимо да подписвате писмото. Можете да го получите без да изразявате съгласие.

Полезни съвети

Съвети за служители в Уестланд

Винаги искайте писмена декларация за уволнението
Свържете се възможно най-бързо с адвокат или Юридическото бюро Уестланд
Пазете цялата кореспонденция и документация
Мелнете се в UWV в рамките на седмица за евентуално обезщетение
Започнете съдебна процедура в рамките на два месеца, ако оспорвате уволнението

Съвети за работодатели в Уестланд

Провеждайте задълбочено разследване на ситуацията
Дайте възможност на служителя да разкаже своята версия
Съобщете уволнението възможно най-бързо след откриването
Накарайте писмото за уволнение да бъде съставено или проверено от юрист

Правна основа: Чл. 7:677 и 7:678 от Гражданския кодекс