Уволнение по време на реорганизация в Уестланд - Вашите права и защита

Една реорганизация често носи промени в компанията, което може да доведе до уволнение. Какви са вашите права като служител в Уестланд?

Какво представлява реорганизация?

Реорганизацията означава фундаментално изменение в структурата на компанията. Примери за това са:

• Сливане на екипи или отдели
• Намаляване на броя служители
• Преместване на бизнес процеси
• Фузия или поемане от друга компания
• Извършване на задачи от външни страни

Ролята на Съвета на служителите

При реорганизация Съветът на служителите (OR) има важна консултативна роля. Работодателят е задължен да включи OR рано и да поиска съвет преди вземането на окончателни стъпки.

Критерии за уволнение при реорганизация

При уволнение поради реорганизация се прилага принципът на огледално отразяване. Това означава:

• Служителите се групират по възрастови групи
• В всяка група първо се уволняват служителите с най-кратък стаж
• Възрастовото разпределение в компанията трябва да остане колкото се може по-равномерно

Какво е социален план?

При обширни реорганизации често се съставя социален план. Той може да съдържа мерки като:

• Допълнителна компенсация при уволнение над законовата норма
• Помощ за намиране на нова работа (outplacement)
• Бюджет за обучение или преквалификация
• Предимство при отворени позиции в компанията
• Подкрепа за намиране на нова работа

Вашите права като служител

• Право на правилно прилагане на принципа на огледално отразяване
• Право на проучване за преместване в компанията
• Право на компенсация при преход при уволнение
• Право на обезщетение по WW след уволнение
• Възможни допълнителни компенсации чрез социален план

Практически съвети

1. Поискайте писмено обяснение за реорганизацията
2. Проверете дали принципът на огледално отразяване е приложен правилно
3. Поискайте опции за преместване в компанията
4. Информирайте се за съдържанието на евентуален социален план
5. Обмислете получаване на юридически съвет при неясноти

Законова основа: Член 7:669 параграф 3 буква a от Гражданския кодекс (BW), Закон за съветите на служителите (WOR)

Често задавани въпроси за уволнение при реорганизация

Какви са моите права като служител в Уестланд?

Като служител имате право на безопасно работно място, честно заплащане, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравно поведение или дискриминация.

Мога ли да бъда уволнен просто така от работодателя си?

Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения са необходими.

Колко отпускни дни ми се полагат?

Имате право на минимум 20 платени отпускни дни годишно, освен ако трудовият договор не предвижда друго. Тези дни трябва да се отпускат след заявка.

Какво означава КАО за мен?

КАО (колективен трудов договор) е набор от споразумения между работодатели и синдикати относно заплати, работно време и други трудови условия.

Какво трябва да направя при болест?

При болест уведомете незабавно работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.

Често задавани въпроси специфично за реорганизация

Как да проверя дали принципът на огледално отразяване е приложен правилно?
Проверете дали работодателят е използвал възрастови групи (напр. на 5 години) и дали в всяка група първо са уволнени служителите с най-кратък стаж. Поискайте писмено обяснение на процедурата за подбор. При съмнение ангажирайте юрист или UWV за проверка. Работодателят трябва да докаже, че възрастовото разпределение след реорганизацията остава равно.

Какво съдържа социален план и имам ли право на него?
Социалният план е споразумение между работодателя и представители на служителите (като OR или синдикат) с допълнителни мерки при реорганизация, като повишена компенсация при уволнение или помощ за нова работа. Не ви се полага автоматично, но е обичайно при големи реорганизации. Попитайте работодателя дали има план и какво съдържа.

Мога ли да протестирам срещу уволнението си?
Да, ако смятате, че уволнението е незаслужено, подайте възражение писмено при работодателя в рамките на 2 седмици от предложението за уволнение. Ако няма решение, обърнете се към UWV или районния съд. Причини за възражение могат да бъдат: грешно прилагане на принципа на огледално отразяване, пропуснати шансове за преместване или реорганизация, използвана като извинение за друго уволнение.

Каква е височината на компенсацията ми при преход при реорганизация?
Компенсацията при преход е 1/3 от месечната заплата на година работа (до 1 януари 2020 г.) и след това 1/3 на полугодина. За служители над 50 години понякога важат други правила.

Локална подкрепа: За юридически съвет в Уестланд свържете се с Юридическия локет Уестланд. За дела пред съда Уестланд попада под окръжението на Районния съд в Хага.