Обжалване на уволнение в Уестланд - Процедура и срокове
Нямате ли съгласие с уволнението си? В Уестланд можете да го обжалвате чрез кантонарейте в Хага. Обърнете внимание на строгите срокове!
Кога можете да обжалвате уволнението си?
- Уволнение на място, което смятате за несправедливо
- Опозване без одобрение на UWV
- Уволнение в противоречие с забрана за опозване (например при болест или бременност)
- Разпускане чрез кантонарейте, което оспорвате
Важни срокове
Имате само 2 месеца след датата на уволнение, за да започнете дело. Този срок е обвързващ; след изтичането му не можете да предприемете повече действия.
Какво можете да изисквате?
- Възстановяване на трудовия договор чрез анулиране на уволнението
- Финансова компенсация (справедлива обезщетение)
- Преходно възнаграждение при прекратяване
- Платен труд за периода на оповестяване
Стъпки в процедурата
- Подаване на молба към кантонарейте в Хага
- Отговор на работодателя (защитно писмо)
- Заседание с устно обяснение
- Решение на съдията (разпореждане)
Практически съвети
- Бъдете бързи заради краткия срок от 2 месеца
- Свържете се незабавно с адвокат или Юридическото бюро Уестланд
- Съберете всички релевантни документи и доказателства
- Регистрирайте се в UWV за изплата на WW
Законова основа: Член 7:681 и 7:686 BW
Често задавани въпроси относно уволнения в Уестланд
Какви са моите права като служител в Уестланд?
Като служител имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от дискриминация или несправедливо отношение.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението често трябва да бъде одобрено от UWV и да се основава на валидни причини. Предварителни предупреждения обикновено са необходими.
Колко отпускни дни получавам годишно?
Имате право на минимум 20 платени отпускни дни годишно, освен ако договорът ви не предвижда друго. Тези дни можете да вземете след консултация с работодателя си.
Какво представлява една КАО и какво означава това за мен?
КАО (колективен трудов договор) е набор от споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.
Какво трябва да направя при болест?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично отсъствие.