Минимална ваканционна надбавка и връзка с годишното възнаграждение в Вестланд

Минималната ваканционна надбавка (МВН), уредена в член 12 от Закона за минималната работна заплата (Wml), възлиза на 8% от полученото възнаграждение и е независима от годишното възнаграждение, но двете заедно съставляват минималния пакет възнаграждения в региона Вестланд. Изключването на годишното възнаграждение не се отнася за МВН; тя винаги трябва да бъде изплатена. За работещите на пълен работен ден с минимална заплата в оранжериите и оранжерийното градинарство в Вестланд това е около 180 евро нетно годишно. За работещите на непълен работен ден, които често са сезонни работници в региона, се изчислява пропорционално. Работодателите в региона Вестланд, като оранжерийни предприятия в 'с-Гравензанде и Наалдвийк, рискуват допълнителни плащания, ако МВН не се отчита отделно. Върховният съд (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) потвърди, че МВН не може да се компенсира с годишното възнаграждение. Практически примери от Вестланд показват несъответствия в сектора на градинарството поради административни грешки при гъвкавите трудови договори. Работниците могат да подават искове пред районния съд в Хага в срок от две години. Индексацията следва минималната работна заплата, с корекция от 1 юли. За повикваните работници в оранжериите на Вестланд МВН се прилага само за отработените часове според промените от 2023 г. Препоръка към HR отделите в региона: внедрете софтуер за заплати с автоматично изчисляване на МВН и обучете персонала по правилата на колективния трудов договор за градинарството. Това ще намали риска от спорове. При фалити на предприятия в региона МВН има приоритет чрез гаранционния фонд на UWV. Следете местните тенденции, като например евентуално увеличение до 10% в плановете на правителството и влиянието върху икономиката на оранжерийното градинарство.