Като 19-годишен имате право на 60% от възрастния минимум заплата. За 2024 г. това означава €8,00 бруто на час (60% от €13,27). Този тариф се коригира два пъти годишно, затова следете актуализациите. Само основната ви заплата се брои; допълнителни като отпускни пари се изплащат отделно.

Не, законово е задължително да се изплаща най-малко минимумът заплата или младинският минимум заплата. Ако това не се спазва, можете да го докладвате на Инспекцията SZW. Те могат да наложат санкции. Също така можете да предприемете правни стъпки чрез Районния съд в Хага за възстановяване на неплащани заплати.

Не, отпускната надбавка не е част от минимума заплата. Тази заплата засяга изключително основния ви доход, без допълнителни като извънреден труд или бонуси. Въпреки това имате право на минимално 8% отпускна надбавка, често изплащана през май или юни.

Проверете ведомостта си за заплата и я сравнете със законовия минимум заплата за вашата възрастова група. Обсъдете евентуални отклонения с работодателя си. Ако това не реши проблема, можете да се свържете с Инспекцията SZW или да потърсите съвет от Юридическото бюро Уестланд.

Да, минимумът заплата важи за всички служители, включително гъвкави работници и служители по преставка. Ако работите чрез агенция за преставки, агенцията трябва да осигури правилната плащане, независимо от поръчителя.