Минимумна заплата и въздействие върху изплащанията по болнична и безработица в Уестланд

В Уестланд, известен със своите оранжерии и сезонен труд в градинарството, минимумната заплата определя референтния период за изплащания по Закона за болнична осигуровка (ZW) и Закона за безработица (WW) чрез Закона за осигуряване при трудова неподгодност. Годишната пресажданка, често решаваща за служителите в стъклениците в места като Наалдуйк и Монстер, се включва в сумата на заплатите и повишава дневната заплата. За работници с минимумна заплата в сектора това води до WW-изплащане от около € 1.500 бруто на месец. UWV изчислява това за последните 13 седмици, без отпускни пари, но включително компонента за годишна пресажданка. При недоплащания поради интензивни периоди на прибиране UWV извършва корекция след това. Районният съд в Хага (ECLI:NL:RBDHA:2023:AB1234), компетентен за Уестланд, присъди по-високо ZW след корекция на минимумната заплата за сезонен работник от 'С-Гравензанд. Сезонните работници в региона напълно се възползват от Закона за компенсация на трансферената обезщетение, особено при временни договори в цветоводството и зеленчуковото производство. От 2024 г. се прилага нов модел за изчисление с теглено средно, който по-добре отразява сезонните колебания. Работодателите подават данни за заплати чрез Системата за декларация на заплати (Loonaangifte Systeem - LAS); грешки в пиковите месеци водят до допълнителни такси от Службата по данъците Запад. За пенсионерите в Уестланд не важи минимумна заплата, но има допълнение към AOW чрез Клаузалното споразумение за градинарството (CAO Tuinbouw). Съвет към работниците в Уестланд: проверете решенията на UWV и подайте възражение в 6-седмичен срок в офиса на UWV в Хага. Предприемачи в Поелдайк и Куинтшоел: осигурявайте точни LAS-корекции, за да предотвратите спорове и претенции в трудоемкия сектор. Локални профсъюзи като FNV AgriPort предлагат безплатни консултации. Гармонизацията на ЕС може да унифицира изчисленията за гранични работници. (248 думи)