Изисквания към листовете за заплата - Какво трябва да съдържа според закона?
Работодателите в Западланд и околностите са задължени при всяко плащане на заплата да предоставят лист за заплата със всички основни данни.
Задължителна информация по закон
Листът за заплата трябва да съдържа най-малкото следните данни:
- Бруто заплата
- Брой отработени часове
- Търсения (като данък върху заплатите и вноски за пенсионно осигуряване)
- Нето заплата
- Съответния период на плащане
- Име на работодателя и работника
Често присъстващи допълнителни данни
- Натрупване на отпускни
- Остават отпускни дни
- Внадожни часове
- Допълнителни надбавки
- Вноски за пенсионно осигуряване
Момент на предоставяне
Листът за заплата трябва да се предостави едновременно с плащането на заплатата или скоро след това. Електронна версия е възможна, при условие че работникът е съгласен с това.
Точна проверка
Важно е да проверите внимателно листа си за заплата за неточности. При въпроси се свържете с отдела по кадри или отдела по заплати.
Правна основа: Член 7:626 Граждански кодекс
Често задавани въпроси относно листовете за заплата
Какви са минималните изисквания към лист за заплата?
Според закона (чл. 7:626 ГК) листът за заплата трябва да съдържа, измежду други, бруто и нето заплата, отработени часове, търсения, период на плащане и имена на работодателя и работника. Винаги проверявайте тези данни.
Допустима ли е електронна версия на лист за заплата?
Да, електронна версия на лист за заплата е допустима, но само ако сте дали съгласие за това. В противен случай трябва да се предостави на хартия.
Как да проверя дали листът ми за заплата е правилен?
Сравнете данните с трудовия договор и евентуални споразумения за допълнителни неща като надбавки. При неясноти се свържете с отдела по кадри или отдела по заплати.
Какво да правя при грешки на листа ми за заплата?
Съобщете грешките незабавно на работодателя, по предпочитание писмено. Поискайте преработен лист за заплата и проверете дали корекциите са извършени. При липса на реакция, свържете се с Инспекцията SZW.
Трябва ли отпускните да стоят на листа ми за заплата?
Не е задължително, но много работодатели показват натрупването на отпускни (често 8% от брутната заплата). Проверете колективния трудов договор за специфични правила по въпроса.