Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Дискриминация по възраст на работното място в Уестланд

Дискриминацията по възраст на работното място в Уестланд е важен проблем. Открийте формите, изключенията и къде да потърсите помощ, като например в Юридическото бюро Уестланд.

2 min leestijd

Дискриминация по възраст на работното място в Уестланд

Дискриминацията по възраст е често срещан проблем, особено по време на процедури за кандидатстване и при реорганизации на компании. Това не е разрешено, освен ако няма обективно оправдание.

Видове дискриминация

  • Оценяване като 'твърде млад' или 'твърде стар' за роля
  • Възрастова граница в текстовете на обявите за работа
  • Отказ на база на възраст
  • Принудително изпращане в пенсия
  • Липса на обучение за по-възрастни служители
  • Уволнение на база на възраст

Кога е разрешено?

Разграничаването по възраст е разрешено само ако може да бъде обективно оправдано:

  • Има легитимен цел (напр. безопасност)
  • Средството е подходящо
  • То е необходимо

Примери за разрешени ситуации

  • Минимална възраст за продажба на алкохол (18 години)
  • Максимална възраст за пилоти поради съображения за безопасност
  • Специални споразумения за старши служители в КАО (позитивна дискриминация)

Къде мога да докладвам това?

Можете да подадете жалба в Комисията за правата на човека или да се свържете с адвокат. В Уестланд също можете да се обърнете към Юридическото бюро Уестланд за съвет.

Правна основа: [Закон за равнопоставено третиране на основание възраст](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie) при трудови отношения

Често задавани въпроси относно дискриминацията по възраст

Какви са моите права като служител в Уестланд?

Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, платен отпуск и защита от дискриминация или неравно третиране.

Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?

Не, уволнението обикновено трябва да бъде одобрено от UWV и трябва да има основателни причини. Предварителни предупреждения често са необходими.

Колко дни платен отпуск имам право?

Най-малко 20 работни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в трудовия договор. Този отпуск трябва да може да се използва след заявка.

Какво представлява КАО и какво означава това за мен?

КАО (колективен трудов договор) е набор от споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и трудови условия.

Какво трябва да направя при болест?

При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.