Сигнален човек и Система за докладване в Уестланд
Един сигнален човек е човек, който разкрива нередности в една организация. Законот предлага защита срещу неблагоприятни последствия.
Какво представлява сигналстването?
Сигналният човек е лице, което докладва (предполагаеми) нарушения в една компания или учреждение, вътрешно или на външна власт.
Кои нередности попадат тук?
- Финансови измами и подкуп
- Рискове за здравето или природата
- Нарушение на законодателството
- Залъгване на контролни органи
- Заплаха за обществената сигурност
Защита на докладващите
Законът за защита на сигналителите (2023) гарантира, че докладващите не бъдат увредени чрез:
- Прекратяване на трудовия договор или отстраняване
- Деградация или принудително преместване
- Заплахи или изолиране
- Други отрицателни последствия
Вътрешна процедура за докладване
Компаниите с 50 или повече служители са задължени да прилагат вътрешна процедура за докладване.
Външно докладване
Ако вътрешното докладване не доведе до резултат или не е възможно, може да се направи външно докладване при Дома на сигналителите или компетентните органи.
Правна основа: Закон за защита на сигналителите
Релевантни органи в Уестланд: Юридическо бюро Уестланд, Районен съд Дени Хаг (окръг)
Често задавани въпроси относно сигналстването
Кога се считам за сигнален човек?
Считаш се за сигнален човек веднага щом докладваш възможна нередност в работната си среда или при външна страна като Дома на сигналителите. Това засяга сериозни въпроси като корупция или нарушения на закона. Доказателства не са необходими, но докладът ти трябва да е в добра вяра. Законот те защитава веднага след докладването.
Какво да правя, ако работодателят ми ме увреди след докладване?
Ако след докладване изпиташ неблагоприятни последствия (като уволнение или тормоз), можеш да се свържеш с Дома на сигналителите за разследване и посредничество. Освен това можеш да поемеш правни действия чрез съда. Законот предоставя право на защита и евентуално компенсация. Пазете доказателства като кореспонденция.
Дали вътрешната система за докладване е задължителна за моя работодател?
Да, за организации с 50+ служители вътрешната система за докладване е законово задължителна. Тя трябва да предлага ясен процес за докладване на нарушения с защита за докладващия. По-малките компании са насърчавани да го правят също. Попитайте работодателя си за конкретните насоки.
Мога ли да докладвам нередност анонимно?
Да, както вътрешно, така и външно често е възможно анонимно докладване. Това обаче може да затрудни разследването. Дома на сигналителите предлага опции за анонимност, но имайте предвид, че като анонимен докладващ може би ще имате по-малко правна защита.
Какво се случва след докладването на нередност?
След докладването се започва разследване от организацията или Дома на сигналителите. Информират те за напредъка и резултатите. По време на този процес си защитен от увреждане. При потвърждение на нередността следват коригиращи мерки. Обикновено получавате обратна връзка в рамките на три месеца.
Мога ли като свободен професионалист да бъда сигнален човек?
Да, и самостоятелно работещи лица могат да докладват нарушения в организация, в която работят. Законът за защита на сигналителите обаче се фокусира предимно върху служителите. Самостоятелно работещи лица могат да потърсят съвет от Дома на сигналителите, но правната защита е по-ограничена.