Принципи за равна заплата и минимална заплата за равна работа в Уестланд

Законът за равна заплата (WgB) забранява дискриминация в заплатите на основания на пол при работа с минимална заплата в Уестланд, най-голямата община за стъклениците в Нидерландия. Годишната надбавка трябва да бъде равна за равностойна работа в оранжерии и складове, иначе санкции до € 106 000 (член 7 от WgB). Задължение за логбук важи за компании в Уестланд с >100 служители, като големите производители в Монстер и Надвайк. Инспекцията SZW активно проверява за разлика в заплатите в сектора, като през 2023 г. са проведени 200 проучвания на национално ниво и 40% установяване – Уестланд е на първо място поради преговорите по колективния трудов договор. Районният съд в Хага може да наложи корекция на заплатите, както в скорошни дела срещу компании-производители. Победа на FNV в спора за оранжерии в Уестланд (вдъхновено от ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234) наложи униформиране на надбавките. За работници-мигранти в сезонна работа – допълнително внимание чрез конвенциите на МОТ и местни правила за жилищна подпомощ. Колективният трудов договор за стъкленици в Уестланд трябва да гарантира равенство. Съвет: извършете бенчмарк на заплатите с фокус върху пиковите сезони и публикувайте годишен доклад чрез общинския портал. Софтуерни инструменти за администрация на заплати в сектора помагат за съответствие. При сливания на кооперации на производители – хармонизирайте системите. Бъдеще: Директива на ЕС за прозрачност на заплатите задължава измерване на пропуските от 2026 г., с въздействие върху структурите на минималните заплати в Уестланд в експортноориентираната стъкленица. (218 думи)