Първа година болничен в Уестланд - Права и задължения
По време на първата година болничен в Уестланд важат специфични правила и задължения както за работодателите, така и за служителите, насочени към бързо възстановяване и реинтеграция.
Задължения на работодателя
- Предаване на уведомяването за болест на фирменния лекар
- Изготвяне на анализ на проблема (в рамките на 6 седмици)
- Изготвяне на план за реинтеграция (в рамките на 8 седмици)
- Предлагане на подходяща работа
- Плащане на минимум 70% от заплатата (често 100% в зависимост от КЗП)
Задължения на служителя
- Направяне на уведомяване за болест съгласно правилата на фирмата
- Активно сътрудничество при реинтеграцията
- Изпълняване на договореностите с фирмения лекар
- Приемане на адаптирана работа
- Предоставяне на актуализации за процеса на възстановяване
Първият ден на болест
Работодателят трябва незабавно да предаде уведомяването за болест на службата по безопасност и здраве на труда или фирмения лекар в Уестланд.
Седмица 6: Анализ на проблема
Фирменият лекар извършва анализ на ситуацията, включително прогнози за възстановяване и възможности за работа.
Седмица 8: План за реинтеграция
В сътрудничество работодателят и служителят изготвят план за завръщане на работа с ясни стъпки и цели.
Правна основа: [Закон за подобрение на портиера](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Често задавани въпроси относно болест в Уестланд
Какво се случва, ако не сътруднича на реинтеграцията?
Ако без основателна причина откажете сътрудничество, работодателят може да отложи плащането на заплата или да поиска уволнение. Това е законно възможно под термина „отлагане на заплата“. Осигурете ясна комуникация и обосновка с медицински документи.
Трябва ли да получа пълната си заплата по време на болест?
Работодателят е задължен да плати минимум 70% от заплатата ви през първата година, но често това е 100% в зависимост от договора или КЗП. Проверете това внимателно.
Колко бързо трябва да уведомя за болест?
Това зависи от договора или правилника на фирмата, но обикновено трябва да го направите на първия ден, често преди определен час (напр. 9:00 ч.). Спазвайте предписаната процедура, за да избегнете проблеми.
Какво съдържа планът за реинтеграция?
Планът описва конкретни действия за завръщането ви, като адаптирани задачи, работно време или обучение. Съдържа договорености, цели и срокове и трябва да бъде подписан от двете страни.
Мога ли да бъда уволнен по време на болест?
Не, през първата година болничен важи забрана за уволнение. Уволнението поради болест не е разрешено, освен при сериозни нарушения като измама или отказ за сътрудничество.