Дискриминация на работното място в Уестланд

Дискриминацията на работното място не е разрешена. Това засяга процедурите за кандидатстване, условията на труд, възможностите за повишение и въпросите, свързани с уволнение.

Основания за забранена дискриминация

Не е разрешено да се дискриминира на базата на:

Възраст
Пол
Етнически произход, раса или цвят на кожата
Вяра или светоглед
Сексуална ориентация
Физическо или хронично увреждане
Политическо убеждение
Националност
Семеен статус
Работно време (на непълен/пълен работен ден)

Директна и индиректна дискриминация

Директна: Отнасяне, базирано на забранено основание за дискриминация
Индиректна: Изглежда неутрално правило, което негативно засяга конкретна група

Къде можете да подадете сигнал?

При дискриминация можете да се свържете с:

Вашия работодател (отдел по човешки ресурси или доверено лице)
Комисията за правата на човека
Местна антидискриминационна служба (ADV)
Районния съд в Хага (окръг)

Последици за работодателите

Работодателите могат да бъдат държани отговорни за обезщетение, а уволнението може да бъде обявено за невалидно.

Правна основа: Общ закон за равнопоставено отношение

Често задавани въпроси относно дискриминацията

Какви са моите права, ако работя в Уестланд?

Като служител имате право на безопасно работно място, честно заплащане, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от дискриминация или несправедливо отношение.

Мога ли да бъда уволнен просто така от моя работодател?

Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на обосновани причини. Предварителни предупреждения обикновено са необходими.

Колко отпускни дни с заплата имам право?

Най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уредено друго във вашия трудов договор. Тези дни можете да вземете след заявка.

Какво представлява коллективният трудов договор и какво означава това за мен?

Колективният трудов договор (cao) е набор от споразумения между организации на работодатели и профсъюзи относно въпроси като заплати, работно време и други условия на труд.

Какво трябва да направя при болест?

При болест трябва незабавно да уведомите работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.

Често задавани въпроси специфични за Уестланд

Какво разбираме под дискриминация на работното място?
Дискриминацията означава, че работодателят може да бъде държан отговорен за щети и уволнението може да не е правно валидно.

Какви са правните правила относно дискриминацията на работа?
Имате право на безопасна работна среда, минимална заплата, платени свободни дни и защита от несправедливо отношение.

Какви са моите права и задължения при дискриминация?
Уволнението не може да се случи просто така; обикновено трябва да бъде одобрено от UWV и да се основава на разумни аргументи с предварителни предупреждения.

Какво се случва, ако правилата не се спазват?
Имате право на най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако вашият договор не гласи другояче. Тези дни трябва да бъдат отпуснати след поискване.

Какви са често срещаните грешки при дискриминация на работа?
Колективният трудов договор урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други условия на труд.

Кога е разумно да потърся правен съвет в Уестланд?
Препоръчително е да потърсите правен съвет чрез Юридическото бюро Уестланд, ако се съмнявате в правата си, при конфликти с работодателя или ако отношението изглежда несправедливо. Своевременното съвет може да предотврати проблеми и разходи.

Резюме

Дискриминацията на работното място е ключова тема в трудовото право в Нидерландия. И работодателите, и служителите имат ясни права и задължения. Непасването на правилата може да доведе до правни последствия.

Важни точки

Дискриминацията на работното място се урежда от Гражданския кодекс
Правата и задълженията важат както за работодатели, така и за служители
Нарушението на правилата може да доведе до правни стъпки
При несигурност е препоръчително да се потърси правен съвет в Юридическото бюро Уестланд
Превентивните мерки и ясните споразумения могат да предотвратят много проблеми