Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Каламитено отпуск и Кратък отсъствие отпуск в Уестланд

В Уестланд имате право на каламитено отпуск при остри спешни ситуации и кратък отсъствие отпуск за неизбежни кратки отсъствия, и двата с запазване на пълно заплащане.

2 min leestijd

Каламитено отпуск и Кратък отсъствие отпуск

При неочаквани спешни ситуации можете да претендирате за каламитено отпуск с пълно заплащане на заплатата.

Каламитено отпуск

Имате право на отпуск при спешни, неочаквани обстоятелства, поради които работата не е възможна:

  • Остра болест на дете или партньор
  • Смърт на близък роднина
  • Участие в раждането на вашия партньор
  • Повреда поради теч или счупване
  • Медицинско известие, което не може да бъде извън работно време

Продължителност на отпуска

Отпускава трае толкова, колкото е необходимо за оказване на първа помощ или решение, често няколко часа до най-много няколко дни.

Заплащане

По време на каламитено отпуск получавате вашата пълна заплата без никакви пришки.

Кратък отсъствие отпуск

За кратки отсъствия, като посещение при общопрактикуващ лекар, което не може да бъде планирано по друг начин, имате право на отпуск.

Отказът не е разрешен

Работодателят ви не може да откаже каламитено отпуск, ако ситуацията го оправдава.

Законова основа: Член 4:1 Закон за труда и грижата

Често задавани въпроси относно отпуска

Кога мога да поискам каламитено отпуск?

Можете да поискате този отпуск при внезапни, спешни ситуации като болест на член на семейството, смърт на близък или извънредна ситуация вкъщи. Трябва да е ситуация, която изисква незабавни действия.

Колко дълго мога да взема каламитено отпуск?

Отпускава трае толкова, колкото е необходимо за първоначалното решение, често няколко часа до няколко дни, и вашата заплата се заплаща пълноценно.

Какво отличава каламитено отпуск от кратък отсъствие отпуск?

Каламитено отпуск е за остри извънредни случаи, докато кратък отсъствие отпуск е предназначен за кратки, неизбежни отсъствия като посещение при лекар. И двата се заплащат.

Може ли работодател да откаже този отпуск?

Не, работодателят не може да откаже този отпуск, ако ситуацията е спешна. Това е уредено в Закона за труда и грижата, Член 4:1.

Трябва ли да представя доказателства за този отпуск?

Непосредствени доказателства не винаги са необходими, но работодателят може по-късно да поиска обяснение, като медицинско удостоверение или друг документ.