Разумната компенсация, според чл. 7:681 от BW, е допълнителна санкция за работодатели в Уестланд при уволнение поради сериозно виновно поведение, като дискриминация или пренебрегване на реинтеграция в оранжериите и градинарството. За разлика от транзиционната компенсация, тя не е стандартна и зависи от обстоятелствата: продължителност на трудовия стаж, поведение на работодателя и доход на работника, често сезонен работник или постоянен служител в стъклениците.
Примери от Уестланд: При уволнение по време на болест без опит за реинтеграция в растително стопанство в Монстер или Надлуйк тя може да достигне €100.000+. Кантонаречен съд в Ден Хааг, компетентен за Уестланд, определя размера, често 3-12 месечни заплати. През 2025 г. важат по-строги изисквания поради скорошна съдебна практика на Върховния съд, релевантна за колективните трудови договори в региона.
Няма кумулативно ограничение с транзиционната, така че общият размер е по-висок за работниците в Уестланд. Искане е възможно само при разрешително за уволнение от UWV или процедура пред кантонаречен съд. Съберете доказателства с имейли, ведомости за заплати и свидетелски показания от колеги от Поелдайк или 's-Гравензанд.
Стратегия: Комбинирайте с искане за транзиционна компенсация за максимален резултат, особено при колективния договор за градинарство. Безплатна консултация чрез Juridisch Loket в Ден Хааг или местната филиал на профсъюза FNV в Уестланд. Успехът зависи от качеството на досието и регионалния контекст.