Лекар по трудова медицина и специалист по трудова оценка в Уестланд
Лекарят по трудова медицина и специалистът по трудова оценка са от съществено значение за управлението на болничните отсъствия и насърчаването на реинтеграцията в Уестланд.
Ролята на лекаря по трудова медицина
Лекарят по трудова медицина е медицински експерт в областта на работата и здравето. Този специалист оценява дали служителят не е в състояние да работи и дава съвети относно възможни траектории за реинтеграция.
Отговорности на лекаря по трудова медицина
- Анализ на трудовата неподходящост
- Изготвяне на проблемен доклад
- Консултации относно работното натоварване
- Подпомагане при връщане към работа
Възможност за второ мнение
Служителите имат възможност да поискат второ мнение от друг лекар по трудова медицина, ако не са съгласни с дадения съвет.
Ролята на специалиста по трудова оценка
Специалистът по трудова оценка анализира кои задачи служителят все още може да изпълнява, като взема предвид евентуални ограничения.
Експертно заключение чрез UWV
При конфликти относно реинтеграция или трудова неподходящост може да се поиска независимо експертно заключение от UWV.
Правна основа: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Закон за подобрение на портиера
Често задавани въпроси в Уестланд
Какви са моите права като служител в Уестланд?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, платен отпуск и защита от дискриминация или несправедливо отношение.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено трябва да бъде одобрено от UWV и да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения често са необходими.
На колко платени отпускни дни имам право?
Имате право на минимум 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е указано друго във вашия трудов договор. Те трябва да бъдат отпуснати след заявка.
Какво представлява КАО и какво означава това за мен?
КАО (колективен трудов договор) е набор от споразумения между работодатели и синдикати относно заплати, работно време и други трудови условия.
Какво трябва да направя при болнично отсъствие?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.
Често задавани въпроси относно лекар по трудова медицина и специалист по трудова оценка
Какво отличава лекар по трудова медицина от специалист по трудова оценка?
Лекарят по трудова медицина оценява вашата медицинска ситуация и консултира относно вашата работна способност, докато специалистът по трудова оценка търси подходяща работа в рамките на вашите ограничения. Единият се фокусира върху здравето, другият върху работните възможности, но и двамата подпомагат реинтеграцията.
Кога мога да поискам второ мнение?
Можете да поискате второ мнение, ако се съмнявате в заключението на лекаря по трудова медицина относно вашата трудова неподходящост или съвет. Работодателят ви трябва да сътрудничи, а UWV може да посредничи при разногласия.
Какво представлява експертното заключение на UWV?
Експертното заключение на UWV е неутрална оценка на вашата ситуация при разногласия относно трудова неподходящост или реинтеграция. То може да се поиска за разрешаване на конфликти и често е обвързващо.
Задължен ли е работодателят ми да сътрудничи за реинтеграция?
Да, според Закона за подобрение на портиера работодателят ви трябва активно да допринася за вашата реинтеграция, като заедно с вас и лекаря по трудова медицина изготви план за връщане към подходяща работа.
Мога ли да игнорирам съвета на лекаря по трудова медицина?
Възможно е да откажете съвета, но това може да доведе до последствия като спиране на заплатата или уволнение. Първо се консултирайте с лекаря по трудова медицина или поискате второ мнение.
Какво се случва след две години болест, ако не мога да работя?
След две години болест UWV оценява дали отговаряте на условията за WIA-изплата. В това се вземат предвид докладите на лекаря по трудова медицина и специалиста по трудова оценка. При по-малко от 35% трудова неподходящост не получавате изплата.